Sidsel fik hjælp til at skifte spor. Nu genopliver DM mentorordning

Efter syv år som koordinator af et omfattende digitaliseringsprojekt på et sygehus var Sidsel Kloster Jensen kørt fast.

Mulighederne for at udvikle sig i jobbet var begrænsede, og den da 30-årige kandidat i sundhedsinnovation fra CBS følte, at hun stod i et vadested.

”Jeg var i tvivl om, hvad mit næste skridt i arbejdslivet skulle være, og om jeg skulle prøve kræfter med den private sektor. Samtidig er min trivsel selvfølgelig vigtig, ” fortæller Sidsel Kloster Jensen. 

Hun havde siddet i den samme stilling, siden før hun blev færdiguddannet, og hendes hverdag var travl.

De samtaler, hun havde med sig selv, var ikke nogen, det gav mening at dele med venner, kolleger eller familie.

Det var heller ikke en klassisk ledelsesrådgiver, hun havde brug for. Hun endte med at bede om et forløb med en mentor, fordi hun savnede en fortrolig sparringspartner at dele sine overvejelser med:

”En, som så på hele billedet -mit liv, min trivsel, mine ønsker – og ikke bare mit cv, mine ansøgninger og mit arbejdsprojekt. Forløbet gav mig orden i mine tanker. Og det gav mig modet til at træffe en drastisk beslutning,” siger Sidsel Kloster Jensen.

Hjælp til selvhjælp

Det er nogle år siden, at den daværende mentorordning i DM, som Sidsel Kloster Jensen benyttede, blev nedlagt.

Men nu har en håndfuld medlemmer, med Jesper Steen Mortensen i spidsen, taget initiativ til at genoplive tilbuddet i DM netværksgruppen Danske Mentorer.

15 erfarne mentorer har allerede meldt sig til netværket. Det eneste, de har tilfælles, er den akademiske uddannelse. Og en god portion livserfaring på kontoen. 

” Vi tilbyder ikke standardiserede rådgivningspakker, hvor målet er fastlagt på forhånd. Vi har taget initiativet til mentorordningen, fordi vi mener vi kan tilbyde en samtale, man ikke kan få andre steder. Og vi vil gerne hjælpe den næste generation af akademikere godt i gang med karrieren,” siger Jesper Steen Mortensen.

I et arbejdsliv, der bliver stadigt mere komplekst, er det enormt værdifuldt at få tid med en person uden særinteresser, som man kan spille bold op ad, supplerer Joan Bentzen fra Danske Mentorer.

”Alle i mentornetværket har selv været igennem karriereskift, fejltagelser, usikkerheder og succes´er. En mentor tilbyder et fortroligt rum, hvor en mentee kan undersøge sine tanker, for eksempel når man er nyuddannet, i sit første job eller i starten af sin karriere,” siger hun.

Et mentoringforløb forudsætter, at der er et godt match imellem mentor og mentee.

”En mentor går ved siden af mentee, ikke foran. Vi kommer ikke med et facit, men vi kan stille en masse relevante spørgsmål og være med til at gøre mentee klogere på egne ønsker og muligheder,” forklarer Lis Lak Risager, der også er medlem af Danske Mentorer.

Mentor gav mig modet

Behovene var flere, da Sidsel Kloster Jensen mødtes med sin mentor de første gange.

”Jeg havde nogle helt konkrete spørgsmål til en jobansøgning, jeg var ved at skrive. Og så havde jeg nogle mere værdibaserede om betydningen af mit arbejdsliv,” siger hun.

To gange i sit arbejdsliv har Sidsel Kloster Jensen haft bud efter sin DM-mentor, fordi hun havde brug for et perspektiv udefra.

I dag prøver hun kræfter med NGO-verdenen. Og hun anbefaler varmt til andre, der står i et karrieremæssigt vadested, at få en mentor.

”Samtalerne gav mig noget, jeg ikke kunne få andre steder: et helhedsblik på mit arbejde og mit liv i øvrigt. Det har været en kæmpe hjælpe at blive guidet videre på tidspunkter, hvor jeg følte mig lidt fastlåst,” siger Sidsel Kloster Jensen.

En mentors vigtigste bidrag er at stille de rigtige spørgsmål, påpeger Jesper Steen Mortensen fra Danske Mentorer.

” Vi giver selvfølgelig vores erfaringer videre, men vi stiller ikke med facitlister eller konkrete løsninger. Vi stiller med vores ærlige og uvildige nysgerrighed. Men det er mentee, der styrer, hvor samtalerne skal gå hen,” siger han.