Pride minder os om, at kampen mod diskrimination af LGBT+-personer på arbejdspladsen stadig er langt fra overstået

Bragt i A4 Medier d. 10. august 2026.

Det er pride. 

Vi hylder mangfoldigheden. Vi fejrer de fremskridt, der er skabt for LGBT+-personers rettigheder. Og vi markerer, at retten til at være den, du er, og elske dem, du elsker, stadig ikke er en selvfølge.  

Mange steder i verden er LGBT+-personers rettigheder under pres eller på tilbagetog. Og selvom vi i Danmark gerne ser os selv som et foregangsland på ligestillingsområdet, så er vi heller ikke i mål. Diskrimination og ulighed florerer fortsat. Ikke mindst på arbejdsmarkedet.

81 procent af LGBT+-personer har inden for det seneste år enten selv oplevet eller overværet diskrimination på deres arbejdsplads. Homoseksuelle mænd tjener markant mindre end heteroseksuelle mænd. Og under halvdelen af transkønnede kvinder er i beskæftigelse. Det er alarmerende. 

Arbejdspladsen er dér, hvor de fleste af os bruger en stor del af vores liv. Derfor burde det være en selvfølge, at alle kan gå på arbejde uden frygt for diskrimination, chikane eller forskelsbehandling. Uanset seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika. 

Vi har allerede love, der forbyder diskrimination. Problemet er, at rettigheder på papiret ikke automatisk bliver til tryghed og retfærdighed i hverdagen.

Arbejdsgivere og myndigheder har et fælles ansvar for, at alle kan være sig selv på arbejdet uden at betale en social eller økonomisk pris. Og forebyggelse af diskrimination bør være en naturlig del af arbejdsmiljøindsatsen for LGBT+ personer.  

Men det kræver, at arbejdspladserne har viden, værktøjerne og et tydeligt ansvar for at forebygge og sætte ind over for diskrimination. 

Vi havde foretrukket, at Arbejdstilsynet lavede en officiel vejledning om et godt psykisk arbejdsmiljø for LGBT+-personer. Derfor er det skuffende, at Arbejdstilsynet for nylig har revideret og samlet sine vejledninger i én publikation om psykisk arbejdsmiljø uden et særligt fokus på minoritetsgrupper, som er særligt udsatte på arbejdsmarkedet. 

Når det er sagt, så er det en lille trøst, at regeringen vil lade Arbejdstilsynet udarbejde en temaside om et godt arbejdsmiljø for LGBT+-personer. 

Men hvis det skal blive til mere end endnu en informationsside uden gennemslagskraft, så er det for det første afgørende, at Arbejdstilsynet giver arbejdsgivere helt konkrete værktøjer til at forebygge diskrimination.

For det andet skal ledere have klar vejledning til at håndtere sager om krænkende adfærd, og både medarbejdere og arbejdspladser skal nemt kunne finde kvalificeret rådgivning.  

For det tredje skal det sikres, at materialet bliver kendt og brugt ude på arbejdspladserne, og at det indeholder klare henvisninger til relevante rådgivnings- og støttetilbud. 

Ligestilling skal også kunne mærkes på arbejdspladsen. Vi er langt fra i mål.