Dårligt psykisk arbejdsmiljø skal straffes med bøder
Janne Gleerup, forperson for DM. Foto: Jakob Boserup
Psykisk arbejdsmiljø udgør tre ud af fire arbejdsmiljøproblemer, men udløste ikke én eneste bøde i 2025. DM foreslår et markant løft af indsatsen med skærpet tilsyn og bøder til arbejdsgivere.
Tre ud af fire arbejdsmiljøproblemer er psykiske.
Men sidste år gav Arbejdstilsynet ikke én eneste bøde for dårligt psykisk arbejdsmiljø. Og mindre end fire procent af tilsynets reaktioner handlede om psykisk arbejdsmiljø.
Arbejdsgiverne kan ikke længere fralægge sig ansvaretJanne Gleerup, forperson for DM
I et nyt politisk udspil foreslår DM derfor at styrke Arbejdstilsynets indsats for det psykiske arbejdsmiljø gennem skærpede sanktioner og bøder for arbejdsgivere, der overtræder reglerne.
“Vi tager slet ikke psykisk arbejdsmiljø alvorligt nok i Danmark. Det er en falliterklæring, og det er på høje tid at ændre. Arbejdsgiverne kan ikke længere fralægge sig ansvaret. Hvis de gør, skal de mødes af konsekvenser, der kan mærkes, også på bundlinjen,” udtaler Janne Gleerup, forperson for DM.
Stress og psykisk mistrivsel stiger
DM mener, at dårligt psykisk arbejdsmiljø og stress er en af de største samfundsudfordringer i Danmark.
Flere og flere rammes hvert år af stress og mistrivsel på grund af jobbet.
Når det psykiske arbejdsmiljø svigtes, betaler både den enkelte, arbejdspladser og samfundet prisenJanne Gleerup, forperson for DM
Hver 6. lønmodtager oplever ofte eller hele tiden stress. Hver 4. oplever dårlig ledelse. Og hver 10. oplever mobning på arbejdspladsen.
“Når det psykiske arbejdsmiljø svigtes, betaler både den enkelte, arbejdspladser og samfundet prisen. Arbejdsrelateret stress trækker 55 milliarder kroner ud af dansk økonomi hvert år. Derudover har vi jo bag tallene alle de mennesker, der mistrives, går ned med stress, bliver sygemeldt eller helt presses ud af arbejdsmarkedet. Det kan vi ikke acceptere,” siger Janne Gleerup.
Koster 55 milliarder hvert eneste år
Arbejdsrelateret stress koster det danske samfund 55 mia. kr. om året.
Udover bøder opfordrer DM regeringen til at sætte et klart mål om at nedbringe stress og styrke balancen mellem arbejdsliv og familieliv i tæt samarbejde med arbejdsmarkedets parter.
Samtidig mener DM, at arbejdsgiverne generelt skal forpligtes langt tydeligere til at forebygge stress og dårligt psykisk arbejdsmiljø. Ligesom flere ledere skal uddannes i psykisk arbejdsmiljø, så mistrivsel opdages og håndteres, før medarbejdere bliver syge.
Fakta: Dårligt psykisk arbejdsmiljø
- 74 pct. af de lønmodtagere, der har et dårligt arbejdsmiljø, peger på psykiske arbejdsmiljøproblemer som årsag.
- Under 4 pct. af Arbejdstilsynets reaktioner handler om psykisk arbejdsmiljø.
- I 2025 blev der udstedt 597 administrative bøder for overtrædelse af arbejdsmiljøloven, og den gennemsnitlige bødestørrelse var 61.492 kr. Heraf var 0 af dem for psykisk arbejdsmiljø.
- Hver 6. lønmodtager (16 %) har hele tiden eller ofte følt sig stressede inden for de seneste to uger.
- 9 ud af 10 modtager, der ofte eller hele tiden føler sig stressede, peger på arbejdet som hel eller delvis årsag.
- Arbejdsrelateret stress sænker det effektive arbejdsudbud med 55.600 fuldtidsbeskæftigede, hvilket fører til et årligt velstandstab (BNP) på næsten 55 mia. kr.
- Antallet af arbejdstagere med stress er steget med knap 70.000 personer de seneste fire år.
- Mere end hver 4. lønmodtager er udsat for dårlig ledelse, mens knap hver 10. har været udsat for mobning på arbejdspladsen.
Kilder: Arbejdstilsynets NOA-L 2025 ; Arbejdstilsynet NOA-L 2024 ; Arbejdstilsynet, Tilsyn i tal 2025 ; Arbejdstilsynets årsrapport 2025 ; Arbejderbevægelsens Erhvervsråd 2025
