Af Sabrine Mønsted
Hvis man som organisation vil skabe værdi med indsamling af medarbejderdata, kræver det medarbejdernes accept, så de ikke opfatter det som overvågning, siger lektor på Datalogisk Institut Naja Holten Møller.
Når vi taler om indsamling af medarbejderdata, kan de tage sig ud på mange måder. Men hvornår bliver indsamling af data til overvågning?
- Det er dem, hvis data, der bliver indsamlet, der skal vurdere det, mener Naja Holten Møller, der er ph.d. og lektor på Datalogisk Institut på Københavns Universitet, hvor hun blandt forsker i brugen medarbejderdata.
Relateret indhold
08. maj
Janne Gleerup i Fælledparken: ”Ingen skal slides i stykker, hverken fysisk eller psykisk”
07. maj
Hver anden småbørnsforælder mangler tid i hverdagen
07. maj
Mor er markant mere tidspresset end far
07. maj
4 ud af 10 småbørnsforældre ønsker ret til deltid
06. maj
Barselsalliancen har tre konkrete anbefalinger til Christiansborg
