Af Sabrine Mønsted
Hvis man som organisation vil skabe værdi med indsamling af medarbejderdata, kræver det medarbejdernes accept, så de ikke opfatter det som overvågning, siger lektor på Datalogisk Institut Naja Holten Møller.
Når vi taler om indsamling af medarbejderdata, kan de tage sig ud på mange måder. Men hvornår bliver indsamling af data til overvågning?
- Det er dem, hvis data, der bliver indsamlet, der skal vurdere det, mener Naja Holten Møller, der er ph.d. og lektor på Datalogisk Institut på Københavns Universitet, hvor hun blandt forsker i brugen medarbejderdata.
Relateret indhold
15. april
DM’s medlemmer godkender de offentlige overenskomster i OK26
14. april
Kritik: Vi misforstår hvad der stresser akademikere - se hvad der virker
14. april
Her er dit nye nyhedsbrev
13. april
Min chef sender mig mails uden for arbejdstid. Skal jeg svare?
04. marts
Nyt overenskomstforlig for 2.200 regionalt ansatte DM’ere på plads
