Hvis vi skal sikre reel ligestilling på arbejdsmarkedet, skal vi hæve blikket udover det klassiske fokus på køn
Det kræver, at vi stiller skarpt på alle grupper i samfundet, hvor forskelsbehandling og utilstrækkelig lovgivning kan spænde ben for lige muligheder.
For LGBT+ personer halter ligestillingen desværre stadig langt bagefter. Tag f.eks. undersøgelser, der viser, at blandt transkvinder er blot 43% i beskæftigelse, mens det gælder for 63% transmænd. Eller DMs egen analyse af lønforskel mellem heteroseksuelle og homoseksuelle, som peger på, at homoseksuelle mænd tjener 50.000 kroner mindre end heteroseksuelle mænd.
Men hvad skal der egentlig til for at sikre inklusion af og lige muligheder for LGBT+ personer på arbejdsmarkedet? Hvilke gevinster vil det afføde ikke alene for gruppen, men for samfundet som helhed? Og hvilken betydning vil det have for den enkelte person?
DM-fagforening varmer op til PRIDE ugen ved at åbne samtalen om, hvilke knapper vi kan skrue på, for at øge ligestillingen på arbejdsmarkedet for LGBT+ personer.
Til dette arrangement kan du møde
-
Institut for Menneskerettigheder, Chefkonsulent Beate Sløk-Andersen (hun/hende).
-
LGBT+ Danmark, Sekretariatschef Susanne Branner Jespersen (hun/hende)
Hvis du vil deltage på det fysiske arrangement, så skal du tilmelde dig her.
Afbud
Bliver du forhindret i at deltage, vil vi gerne have dit afbud så hurtigt som muligt, og senest dagen før arrangementet. Dette er af hensyn til planlægning og så en anden kan få glæde af din plads.
