Vi har her samlet hovedresultaterne, som gælder for alle Skov- og landskabsingeniører i staten. Få et overblik over forliget og se, hvad der gælder særligt for DM DSL’ere. Nederst er der links til resultater på de specifikke områder og den samlede forligstekst.
Der er nu landet en ny to-årig overenskomst med staten. Den økonomiske ramme er 8,8% over to år, forbedrede barselsvilkår samt bedre rammer for fleksibilitet.
Løn
Vores højest prioriterede krav var løn, og derfor er vi tilfredse med, at der med aftalen er sikret reallønsfremgang. Med en økonomisk ramme på 8,8% betyder det, at du allerede i år den 1. april 2024 får en lønstigning på 5,9%.
Den 1. april 2025 stiger lønnen med 1,7%, og der er indlagt en særlig ekstra forhandling i 2025 om lønnen, hvor der tages udgangspunkt i udviklingen på privatområdet.
At så stor en del af den økonomiske ramme udmøntes tidligt i perioden har været vigtigt for os på grund af inflationen. Vi har arbejdet for, at medlemmerne hurtigt får flere penge i lommerne.
Vi har også aftalt en forbedring af den reguleringsordning, der sikrer, at de statslige lønninger følger den private lønudvikling. Det har været afgørende for os, at lønningerne i det offentlige følger med op, når lønnen stiger i det private. Kun sådan kan man tiltrække kompetent arbejdskraft til det offentlige område.
Skønnet for reguleringsordningen er baseret på en samlet reststigning på 0,40 pct. i alt i perioden, herefter udmøntes rammen således:
|
Rammens fordeling i pct. |
1.4.24 |
1.4.25 |
1.11.25 |
I alt OK24 |
|
Generelle lønstigninger |
4,83 |
1,27 |
0,20 |
6,30 |
|
Skøn for reguleringsordningen |
1,06 |
0,04 |
0 |
1,10 |
|
Midler til andre formål |
0,11 |
0,89 |
0 |
1,00 |
|
Rammen i alt |
6,00 |
2,20 |
0,2 |
8,4 |
Pension
Vi har også fået løftet pensionsprocenten med i alt 0,4 procentpoint pr. 1. april 2025, så den samlet kommer op på 18,4%.
Den del af pensionsbidraget der overstiger 15%, kan man vælge at få udbetalt som løn eller overført til den nye opsparingskonto. Vi anbefaler fortsat en høj indbetaling til pension, men der bliver også andre fleksible muligheder nu.
Særlig feriegodtgørelse
Der er aftalt en forhøjelse af den særlige feriegodtgørelse så procenten hæves fra 1,5 til 2,02 pr. 1. april 2024. Det er samtidig aftalt, at udbetalingen af det særlige løntillæg på 0,45 % som følge af afskaffelsen af Store Bededag ophører. Denne løsning er en økonomisk gevinst for alle medlemmer.
Opsparingskonto
Som noget helt nyt kommer der nu mulighed for at lave en opsparingskonto. Det betyder, at du får mulighed for at finansiere en længere fritidsperiode i et langt arbejdsliv.
Fx kan du fremover samle den 6. ferieuge og merarbejde og pulje det sammen til en periode med frihed - dog max 15 dage i alt.
Barsel
Aftalen sikrer løn i yderligere 3 uger til alle medforældre under den øremærkede barsel i staten. Det giver familier bedre muligheder for at udnytte den øremærkede barsel i den nye barselsorlov, at man nu får løn i hele perioden.
Det er meget positivt, at vi nu har sikret flere ugers barsel med løn til fædre og medmødre. Vi ved, at løn spiller en stor rolle for, om partneren tager barsel, og vi forventer, at endnu flere kommer til at bruge hele den øremærkede barselsperiode, når der nu kommer fuld lønret på statens område.
Derudover har vi fået forbedret lønret for flerlinge- og soloforældre.
Kompetenceudvikling
Den statslige kompetencefond videreføres, og parterne vil i perioden styrke det fælles arbejde med strategisk kompetenceudvikling.
AI
Vi har aftalt, at de centrale aftaler (fx Samarbejdsaftalen) skal gennemgås, for at de bedre understøtter de lokale drøftelser af implementering af kunstig intelligens. Det skal gøres for at sikre, at I på arbejdspladserne kommer godt rundt om både potentialer og risici.
Tillidsvalgte
Vi har forbedret forholdene for de tillidsvalgte: Der skal bl.a. forhandles en tillidsrepræsentantstruktur på institutioner med spredte lokationer eller medarbejdergrupper over 100 medarbejdere. Vores tillidsvalgte får nu også ret til at mødes med nye kolleger i arbejdstiden, hvilket er godt for organiseringen på arbejdspladserne.
Særligt for DM DSL’s område
Der var ved disse overenskomstforhandlinger afsat 0,6% til organisationernes egne forhandlinger. DM DSL har den 12. marts 2024 indgået forlig på egne organisationsforhandlinger med virkning fra den 1. april 2025:
- Pensionsprocenten hæves til 18,4%
- Lønniveau l afskaffes – allerede ansatte på lønniveau l vil fortsætte på lønniveau l.
- Grundlønnen på niveau lll forhøjes med 12.819 kr. årligt fra 351.780 kr. til 364.599 kr. (grundbeløb)
”Jeg er særdeles tilfreds med, at niveau l endelig afskaffes. Det er en reminiscens fra en fjern fortid med assistenter, og det har de senere år givet anledning til megen forvirring og diskussion,” siger Lars Delfs Mortensen, formand for DM DSL.
”Nu er det entydigt; Trin II, er det laveste lønniveau til den mindst erfarne. Det giver et langt bedre udgangspunkt for lokalt at drøfte tillæg, evt. nyt løntrin, på baggrund af erfaring, kvalifikationer og kompetencer”.
”Vi har samtidig valgt at prioritere lønniveau lll, der giver et reelt lønløft. Der er i dag forholdsvis få på dette løntrin, men vi har en klar forventning om, at denne gruppe vil vokse i takt med at klima- og miljøindsatser for alvor kommer i gang. Det er derfor godt købmandskab at få gruppen løftet på et tidspunkt, hvor vi ikke skal betale så meget for det i forhandlingslokalet,” siger formanden.
