Vi forandrer

Er du tilmed initiativtageren bag mødet, hvor også medarbejderrepræsentanten er inviteret? Så håndterer du arbejdspres som den vi forandrer-orienteret profil.

Er arbejdspres en fælles sag?

Som ’vi forandrer’ har du fokus på de fælles vilkår, og du mener, at arbejdspres skal håndteres som et fælles anliggende. Uanset, om presset er udløst af travlhed eller stramme deadlines, af konflikter eller det, man kalder høj følelsesmæssig belastning i arbejdet, er det ikke noget, den enkelte skal tilpasse sig eller tumle med alene.

Du opfatter det som et fælles ansvar at gøre noget ved de vilkår i arbejdet, der presser kollegagruppen. Måske henvender I jer proaktivt til ledelsen, når I forudser et arbejdspres? Eller beder ledelsen lave en plan for, hvordan situationen kan løses? Det kan også være, at du i samarbejde med dine kollegaer kommer med løsningsforslag til, hvad arbejdspladsen kan gøre for at mindske det arbejdspres, I oplever.

Hvad du skal være opmærksom på?

De 'vi forandrer' har tendens til at gå sammen. Dine kollegaers støtte i kombination med en proaktiv handlekraft gør dig i stand til at problemløse, når presset står på. Når en situation kalder på handling, venter du formentlig ikke på, at problemet løser sig selv.

Vær dog opmærksom på at vælge dine kampe med omhu. Dine ressourcer er ikke uudtømmelige, og urealistiske krav og forventninger til, hvad en ledelse kan ændre på, risikerer at skabe en polarisering mellem medarbejdergruppe og ledelse. Hav in mente at et ”dem og os”-mindset kan spænde ben for det gode samarbejde, som er væsentligt for, at tingenes tilstand for alvor forandres.

Uanset hvordan du håndterer arbejdspres, er det vigtigt at huske på, at det ikke er et individuelt ansvar, men et kulturelt anliggende. Tag derfor testen sammen med dine kollegaer ved at klikke i boksen nedenfor.