En af de største forandringer i arbejdslivet er overgangen til seniorlivet, og DM vil også gerne bidrage til den del af karrieren.
Vigtige områder i livet som identitet, mening, fællesskaber og økonomi er i spil, når vi takker af på arbejdsmarkedet. Der er forskel på, hvordan vi oplever, reagerer på og tackler overgangen. De fleste vil dog have gavn af at forberede sig godt og forholde sig til spørgsmål som:
- Skal jeg trappe gradvist ned i arbejdstid?
- Hvilke muligheder er der for at arbejde på nedsat tid på min arbejdsplads?
- Hvordan kan jeg snakke med min chef om den sidste del af min karriere?
- Hvordan skaber jeg struktur i hverdagen, når karrieren er slut?
- Hvilke aktiviteter vil jeg engagere mig i?
- Hvilke fællesskaber og sociale sammenhænge vil jeg indgå i?
- Hvilke muligheder rummer min pensionsordning?
DM vil gerne bidrage sparring og råd - også til denne del af karrieren.
Aktiviteter i Pensionistsektionen
Som pensioneret medlem af DM har du mulighed for at deltage i en række sociale og kulturelle aktiviteter samt politiske diskussioner. Det foregår de regionale afdelinger i Sydjylland-Fyn, Midtjylland, Nordjylland og Øst
Læs om aktiviteter i de regionale afdelinger
Deltag i et DM Netværk
Bliv evt. en del af DM netværket Meningsfuld Senkarriere, som beskæftiger sig med livet i den sidste del af karrieren og derefter. Netværket mødes løbende både fysisk og på Zoom.
Læs om DM netværket Meningsfuld Senkarriere
Sparring med en karrierekonsulent
Har du brug for rådgivning eller sparring om overgangen til seniorlivet, kan du kontakte DM’s karriererådgivere og evt. booke en individuel karrieresamtale.
Seniorordninger
Kender du mulighederne for at trappe arbejdet gradvist ned? På stadig flere arbejdspladser har seniorer mulighed for at indgå en frivillig aftale med arbejdsgiver om vilkår for ansættelsen. Find information om seniorordninger og inspiration til individuel forhandling.
Læs om seniorordninger på offentlige og private arbejdspladser
Analyse af overgangen fra arbejdsliv til pensionistliv
Den ”Nationale handlingsplan for det gode ældreliv”, bygger bl.a. på analyser af det aspekt af det gode ældreliv, der vedrører overgangen fra arbejdsliv til pensionistliv. Analysen bygger bl.a. på interviews med borgere, der har eller snart vil forlade arbejdslivet, og med centrale aktører som kommuner, foreninger og organisationer.
Læs ”Analyse af overgangen fra arbejdsliv til pensionistliv” (pdf)
