Råd til seniorer om jobsøgning

Svar på de hyppigst stillede spørgsmål

• Kan man få et nyt job efter 55+?

  Ja! - er det korte svar. Og det er vigtigt at holde fast i, for nogle seniorer oplever at støde på udfordringer, når de søger job.

  Ifølge en undersøgelse blandt DM’s medlemmer fra 2018 er hele 85 procent af de ledige medlemmer på 55+ år enige i, at der foregår en form for aldersdiskrimination på deres del af arbejdsmarkedet.

  Vi ser også, at seniorer uden for arbejdsmarkedet er længere tid om at lande et job end yngre grupper. Men der er ikke grund til at opgive jobsøgningen på grund af ens fødselsdato.

  I Danmark har vi en høj og stigende beskæftigelsesfrekvens blandt seniorer, og der gøres politisk en indsats for at gøre det attraktivt for seniorer at forsætte længere i arbejde, for der er brug for, at vi arbejder længere. Og så er der heldigvis nogle ting, man kan gøre for at optimere jobsøgningen.

• Hvad skal jeg være opmærksom på i mit CV?

  Arbejdsgivere er generelt glade for at modtage korte, overskuelige og målrettede CV’er, og meget gerne indledt med en kort profiltekst, der præsenterer de mest relevante kompetencer hos ansøgeren i forhold til det specifikke job.

  Hvis man har en lang karriere bag sig, stiller det nogle krav til at vælge ud og målrette sit CV.

  Løsningen ligger i at tage udgangspunkt i selve jobbet og opgaverne, når du disponerer dit CV. Hvilke kompetencer er de mest relevante? Hvilke af dine erfaringer understøtter bedst den relevante profil?

  Det gør for det første, at det er nemmere for arbejdsgiver at skimme CV’et igennem og afkode dine relevante kompetencer og erfaringer. For det andet vil du vise din forståelse af ”forretningen” og jobbet, som du søger.

• Hvad er vigtigt i ansøgningen?

  Det sender et stærkt signal i jobsøgningen, når du viser, hvad du ønsker dig af fremtiden og hvordan du ser dig selv udvikle stillingen. Det handler om at vise, at du har visioner og lyst til at bidrage aktivt, også som senior.

  
  Skriv f.eks. om, hvordan du forestiller dig at løse opgaverne, og hvilke idéer du har til at forbedre arbejdsgange eller samarbejde. Det viser, at du har tænkt over jobbet og ser dig selv som en del af virksomhedens fremtid.

  
  Når du som senior formidler dine fremtidsvisioner, afkræfter du samtidig forestillingen om, at du snart går på pension. Du viser, at du har energi, ambitioner og lyst til at lære nyt – også de næste 5-7 år.

  
  En god strategi er at nævne, hvad du er nysgerrig på og gerne vil udvikle dig indenfor. Det viser, at du er læringsparat og ikke “for klog til at lære nyt”.

  
  Den vigtigste opgave er at målrette din ansøgning: Tag udgangspunkt i virksomhedens behov og vis, hvordan du kan løse deres udfordringer.

  Brug ansøgningen til at vise forståelse for jobbet og hvordan du vil løfte opgaverne.

• Hvordan håndterer jeg aldersbias i ansøgning og samtale?

  Aldersbias findes, både bevidst og ubevidst, men du kan aktivt modvirke den ved at vise, at du er nysgerrig, opdateret og motiveret.

  Mange arbejdsgivere frygter, at seniorer ikke er omstillingsparate, digitale eller udviklingsorienterede. Derfor er det vigtigt, at du i din ansøgning og samtale tydeligt viser, hvad du vil bidrage med fremadrettet – ikke kun hvad du har lavet tidligere.

  Fremhæv din motivation for netop den stilling, og vis, at du har sat dig ind i virksomhedens behov. Brug konkrete eksempler på, hvordan dine erfaringer skaber værdi i dag.

  Undgå at fokusere for meget på fortidens meritter og lange CV’er. Vis i stedet, at du er klar til at lære nyt og tage ansvar.

  Opdater også dine digitale kompetencer og vis, at du følger med i udviklingen. Det sender et stærkt signal om, at du er relevant, uanset alder.

  Husk, at din erfaring er en styrke, når den kobles til nutidens behov.

• Hvorfor kommer jeg ikke til samtaler?

  Statistisk set skal seniorer sende ca. 25 % flere ansøgninger end yngre for at blive kaldt til samtale. Det skyldes ikke nødvendigvis manglende kvalifikationer, men ofte ubevidste fordomme, manglende målretning eller at ansøgningen ikke skaber nok relevans for modtageren.

  Mange ansøgninger fokuserer for meget på fortid og erfaring og for lidt på fremtid og værdi.

  Arbejdsgivere leder efter løsninger på deres aktuelle behov, ikke en liste over alt, du har lavet. Derfor anbefaler DM’s karrierevejledere, at du bruger 80 % af din tid på research og målretning.

  Din ansøgning skal handle om den virksomheden du søger job hos og selve jobbet - ikke dig.

• Hvordan formidler jeg mine kompetencer og min motivation?

  Erfaring er kun en styrke, hvis du viser, hvordan den skaber værdi i dag og i det job, du søger.

  Mange seniorer har brede og dybe kompetencer, men det er afgørende, at du oversætter dem til konkrete løsninger på virksomhedens aktuelle behov.

  
  Start med at sætte dig grundigt ind i stillingen og organisationen. Hvad har de brug for? Hvilke udfordringer står de overfor? Når du kender deres kontekst, kan du målrette dine kompetencer og vise, hvordan du kan bidrage.

  Brug konkrete eksempler og vis hvordan det kan skabe værdi i den nye rolle.

  
  Din motivation skal også være tydelig. Hvorfor vil du netop dette job og hvad driver dig?

  
  Kort sagt: Gør dine kompetencer relevante og nutidige. Vis, at du er klar til at tage ansvar og lære nyt og at du har noget unikt at tilbyde. Giv konkrete eksempler på den værdi du kan skabe.