Psykologisk tryghed

For at arbejde med psykologisk tryghed er det vigtigt med fælles viden, forståelse og sprog. 

Psykologisk tryghed opstår, når vi er i et miljø, hvor vi frit kan udtrykke os, dele ideer og bekymringer, stille spørgsmål og tage risici uden frygt for negative konsekvenser eller fordømmelse. Psykologisk tryghed opstår i miljøer, hvor mennesker føler sig trygge, værdsatte og anerkendt som en del af fællesskabet.  

Når vi arbejder med psykologisk tryghed, er opgaven derfor at skabe en atmosfære, hvor vi på alle niveauer af organisationen føler os trygge ved at udtrykke tanker og følelser, også selv om vi ikke nødvendigvis er enige med hinanden. Det er således vigtigt, at man kan føle sig tryg i, at påpege, hvis noget er uhensigtsmæssigt i den måde en arbejdsopgave bliver løst på. Gevinsten er en mere produktiv, engageret og dynamisk arbejdskultur, der skaber bedre resultater og trivsel. 

Det første oplagte trin i arbejdet med psykologisk tryghed er at undersøge, hvordan den psykologiske tryghed står til på arbejdspladsen. Er den psykologiske tryghed høj eller lav? Og hvor er der behov for at sætte ind, hvis trygheden skal styrkes. Dette kan gøres ved at undersøge graden af den psykologiske tryghed på arbejdspladsen. BFA Finans har udarbejdet en guide til, hvordan det kan gøres som du finder her

Psykologisk tryghed er en kultur og et mindset, der løbende skal arbejdes på at udvikle og fastholde. Det betyder at psykologisk tryghed ikke kun bliver skabt ved at tale om begrebet, men indsatsen skal integreres i de daglige rutiner og være en synlig del af hverdagen for at skabe resultater.

Det er ikke nødvendigvis svært at skabe psykologisk tryghed. Men det kræver en vedholdende opmærksomhed og indsats at lykkes med at transformere kommunikationen, adfærden og samspillet på arbejdspladsen. Ofte kan små skridt gøre en stor forskel.

BFA Finans har udarbejdet 12 konkrete hacks, som kan anvendes i de daglige rutiner. Det er forskellige redskaber, som giver jer mulighed for at arbejde med og styrke den psykologiske tryghed. Nogle af hacksene er målrettet ledere, andre til teamet, og en del af dem kan bruges på flere niveauer i organisationen. Du kan læse mere om dem her: Sådan kan vi gøre - Skab psykologisk tryghed (skab-psykologisk-tryghed.dk)