Som tillidsrepræsentant er du DM’s ansigt på din arbejdsplads, og der er faste rammer for, hvad du må indgå aftaler om. Her er overblikket over, hvad du må, når du er tillidsrepræsentant i en kommune eller region.
På det kommunale og regionale område har du som tillidsrepræsentant bemyndigelse til at forhandle og indgå aftaler om:
- Løn og tillæg i henhold til overenskomsten
- Overordnede principper og politikker for lokal løndannelse
- Alle former for retningslinjer inden for ’Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg’ og ’Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse’.
Se aftalerne: - Individuelle aftaler i forbindelse med ansøgt og ikke ansøgt fratrædelse
- Seniorordninger
- Arbejdstid
- Aftaler om hjemmearbejde
- Ansættelse på særlige vilkår (ifølge ’Rammeaftale om det sociale kapitel’)
Du er derimod ikke bemyndiget til at indgå aftaler om:
- Indbetaling af pensionsbidrag til anden pensionsordning end den, der er nævnt i overenskomsten
- Tillæg, der ikke reguleres som øvrige løndele (tillæg angivet i fast kronebeløb) dog undtaget engangsvederlag
- Lønindplacering af og tillæg til chefer der har personaleledelse
- Åremålsansættelse
- Virksomhedsoverenskomster
- Afkald på eller ændringer i rådighedstillæg og den dertil knyttede rådighedsforpligtelse samt afkald på eller ændringer i andre centralt forhandlede tillæg, hvor stillingen berettiger til dette
- Afvigelse fra overenskomsten i f.eks. annullering af årlige lønforhandlinger
Du kan dog godt efter en konkret vurdering blive bemyndiget til at forhandle og indgå aftaler om ovenstående.
Det er en generel forudsætning for din bemyndigelse, at du holder tæt kontakt til DM’s sekretariat, og at du følger DM’s retningslinjer og politikker.
Du kan bruge DM's sekretariat til sparring, spørgsmål og vejledning, og hellere en gang for meget end en gang for lidt. Det gælder selvfølgelig også, hvis du bliver i tvivl om, hvad du er bemyndiget til.
