Som tillidsrepræsentant er du DM’s ansigt på din arbejdsplads, og der er faste rammer for, hvad du må indgå aftaler om. Her er overblikket over, hvad du må, når du er tillidsrepræsentant i en kommune eller region.
På det kommunale og regionale område har du som tillidsrepræsentant bemyndigelse til at forhandle og indgå aftaler om:
- Løn og tillæg i henhold til overenskomsten
- Overordnede principper og politikker for lokal løndannelse
- Alle former for retningslinjer inden for ’Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg’ og ’Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse’.
Se aftalerne: - Individuelle aftaler om frivillig fratrædelse og seniorordninger
- Arbejdstid
- Plustid
- Lønpakker og aftaler om hjemmearbejde
- Ansættelse på særlige vilkår (ifølge ’Rammeaftale om det sociale kapitel’)
Du er derimod ikke bemyndiget til at indgå aftaler om:
- Tillæg til chefer som er personaleledere for en eller flere AC’ere
- Tillæg der ikke reguleres som de øvrige løndele
- Åremålsansættelse
- Virksomhedsoverenskomster
Du kan dog godt efter en konkret vurdering blive bemyndiget til at forhandle og indgå aftaler om ovenstående.
Det er en generel forudsætning for din bemyndigelse, at du holder tæt kontakt til DM’s sekretariat, og at du følger DM’s retningslinjer og politikker.
Husk at du skal sende en kopi af alle de aftaler, I indgår, til DM.
Du kan bruge DM's sekretariat til sparring, spørgsmål og vejledning, og hellere en gang for meget end en gang for lidt. Det gælder selvfølgelig også, hvis du bliver i tvivl om, hvad du er bemyndiget til.
