Lokal lønforhandling i kommunerne
De nye lønmidler fra OK26 er også AC’s midler. Derfor vækker det bekymring, når kommuner overvejer at forhandle dem uden om AC-grupperne. Få overblikket over situationen og DMs råd til tillidsrepræsentanter
I september skrev vi i TR-nyt om de nye midler til lokal lønforhandling. Du kan læse artiklen fra september her. DM har nu hørt fra flere tillidsrepræsentanter i kommuner, at de lønmidler til lokal forhandling, der er aftalt i OK26 til udmøntning 1. april 2027, bliver slået sammen med trepartsmidlerne, og at puljen påtænkes forhandlet uden om AC’erne. Hvis det er noget du støder på i din kommune, så må du meget gerne hurtig række ud til din konsulent i DM.
Lønmidler er også tiltænkt AC'erne
I treparts-aftalen er det fortrinsvist andre grupper end AC’erne, der er tænkt på, da fokus meget er på rekruttering og fastholdelse i hjemmeplejen. Men de lønmidler til lokal forhandling, der blev aftalt i OK26, er også aftalt på AC-bordet og er en del af vores overenskomst. Derfor kan ledelsen ikke på forhånd beslutte, at midlerne ikke skal være til rådighed for lønforhandlinger for AC-gruppen. Vi kan ikke kræve, at der bliver afsat en bestemt pulje til forhandlingen, men ledelsen har pligt til at sørge for, at der er midler at forhandle om. I den forbindelse er det også vigtigt at huske, at kommunerne gennem økonomiaftalerne med Finansministeriet får reguleringer, der tager højde for øget lønbudget som følge af overenskomstresultaterne.
Krav om ikke at blive afskåret midlerne
Som altid afhænger de lokale forhandlinger af et miks mellem gode argumenter, lønmæssige skævheder, særlige indsatser og behov for fastholdelse samt TR’s indsats som forhandler. Så selvom vi ikke kan kræve en bestemt størrelse på pulje til forhandling, kan vi godt kræve, at AC’erne ikke på forhånd bliver afskåret fra de midler, som vi selv har været med til at finansiere ved overenskomstforhandlingerne.
De midler, der blev aftalt til lokal udmøntning 1. april 2027 er 0,05% af lønsummen, og de skal lægges oveni de midler, der sædvanligvis er afsat til lokal løn. Disse særlige midler bliver fulgt over tid både på kommunalt niveau og for personalegrupper i hele den kommunal sektor. Så der vil blive fulgt op på, om de særlige midler kommer i spil og til hvem.
