Resultaterne fra industriforliget er den overordnede ramme for forhandlingerne for privatoverenskomster på DM/AC-området.
I april godkendte både arbejdsgivere og lønmodtagere et mæglingsforslag om fornyelse af OK25 på industriens område. Det betyder, at overenskomsterne er fornyet for en treårig periode frem til 29. februar 2028.
82,5 procent af lønmodtagerne stemte ja til mæglingsforslaget ved en urafstemning, hvor stemmeprocenten var på 58,5 procent.
Cirka 3.000 DM’ere på privatoverenskomst
Der er cirka 119 overenskomster på AC-området, og omkring 3.000 DM’ere er ansat på en privat overenskomst. DM forhandler sammen med de andre AC-organisationer, og det er den organisation, der har flest medlemmer på arbejdspladsen, der er den servicerende organisation. Arbejdsgiverorganisationerne er Dansk Erhverv og Dansk Industri.
Tina Andersen, Teamchef for Privat i DM fortæller, at på hovedparten af privatoverenskomsterne i år, er det resultaterne på industriens område, som DM/AC bruger som en overordnet ramme for forhandlingerne for de enkelte privatoverenskomster på AC-området.
”Det betyder, at vi ser på de elementer som er landet i industriforligene og medtager disse ved forhandlingsbordene, og naturligvis gerne lidt mere hvor det har været muligt på den enkelte arbejdsplads”, siger hun.
Løn og fritvalgskonto
Selv om inflationen nu er lav, har medlemmerne stadig brug for at sikre reallønnen.
”Derfor har løn været et centralt element i industriforligene, og det har det også været for vores medlemmer i denne omgang”, siger Tina Andersen.
Lønningerne stiger over de tre år med cirka 7,8 procent, hvilket forventelig vil give en ok reallønsstigning i perioden. Hertil kommer, at der også gives en procentpoint på pensionen oveni.
På de overenskomster hvor der er aftalt fritvalgskonto, har der i forhandlingerne været fokus på at hæve kontoen.
”Her er det også resultatet på industriens område, der har været bragt i spil ved forhandlingerne. Flere steder hæves fritvalgskontoen over flere omgange i overenskomstperioden, fx med en procent i marts 2026 og en procent i marts 2027, som er resultatet på TDC Nuuday”, siger Tina Andersen.
Familieomsorg og barsel
Ud over løn og fritvalgskonto har der været fokus på familiemæssige fraværsrettigheder, og der er flere steder aftalt ret til børnebørns-omsorgsdage, ledsagelse af nærtstående i akutte nødstilfælde og/eller til planlagte helbredskonsultationer. På TDC Nuuday er der fx aftalt to familieomsorgsdage og to børneomsorgdage, mens der i DSB er aftalt to børnebørns-omsorgsdage.
”I forhold til barsel har vi også haft fokus på, at rettighederne skal favne den anden forælder, samt tage hensyn til flerlingeforældre og soloforældre. Hos DSB er den lønnede orlov for fx soloforældre udvidet med 10 uger, så den lønnede orlov nu kan være på op til 26 uger,” siger Tina Andersen.
