På denne side kan du finde ud af, hvad du skal være opmærksom på ift. din løn, når du holder ferie.
Løn under ferien
Du optjener ferie i perioden 1. september – 31. august (ferieåret). Den ferie, du optjener i ferieåret, kan afvikles i ferieafholdelsesåret, der starter samtidig med ferieåret 1. september, men løber helt indtil 31. december i det følgende år. Ret til løn under ferie forudsætter som hovedregel stadig, at du har optjent lønnen, inden du afholder ferien.
Samtidighedsprincippet (som trådte i kraft 1. september 2020) betyder at du kan bruge af din optjente ferie allerede måneden efter, at den er optjent. Ferie med løn er optjent hos din aktuelle arbejdsgiver, og kan både hidrøre fra det aktuelle ferieår og tidligere ferieår.
Ferie på forskud
Ferieloven giver mulighed for at aftale med arbejdsgiver, at du kan holde betalt ferie på et tidspunkt, hvor den endnu ikke er optjent. Hvis I aftaler det, fradrages den afholdte ferie i den ret til betalt ferie, som derefter optjenes i det pågældende ferieår. Fratræder du inden udligning er sket, er din arbejdsgiver berettiget til at modregne værdien af din afholdte ferie i din løn.
Virksomhedslukning
Arbejdsgiver kan vælge at holde virksomhedslukket i visse ferieperioder, og hvis den kollektive ferielukning er varslet korrekt, kan din arbejdsgiver pålægge dig at holde ferie. Din arbejdsgiver skal i videst muligt omgang sikre, at du har ret til løn under ferie, hvor virksomheden er lukket. Du vil derfor kunne opleve, at din arbejdsgiver holder nøje øje med dine feriedage.
Har du været ansat hele det forudgående ferieår og frem til virksomhedslukningen, skal din arbejdsgiver give dig løn under ferie på forskud, selv om du ikke har optjent retten til løn under ferie endnu. Din arbejdsgiver vil så til gengæld have ret til at modregne for den ferie, du har holdt, hvis du siger op og ikke har optjent løn for den forudbetalte ferie endnu.
Har din arbejdsgiver alligevel ikke sikret, at du har feriedage gemt til en periode, hvor der er virksomhedslukket, skal din arbejdsgiver betale dig løn for de pågældende dage.
Hvis du ikke har været ansat i hele det forudgående ferieår, vil du ikke kunne forlange, at din arbejdsgiver giver dig løn under virksomhedslukningen. Men du kan altid aftale med din arbejdsgiver, at du får løn under ferie på forskud mod at din arbejdsgiver får ret til modregning.
Ferie uden løn
Du har ret til at holde 5 ugers ferie, og hvis du ikke har optjent løn til ferien, vil du blive trukket 4,8 procent af din månedsløn for hver dag, du holder ferie.
