Ifølge ferieloven løber ferieåret fra 1. september til 31. august det følgende år. I den periode optjener du 25 feriedage. De feriedage, du optjener i ferieåret, kan du bruge til at afholde ferie fra 1. september til 31. december året efter, kaldet ferieafholdelsesperioden.
1.– 4. ferieuge – hvis du har holdt mindre end 20 feriedage
Du skal være opmærksom på, at ferie op til 4 uger, der ikke er afholdt i ferieafholdelsesperioden (1. september – 31. december) ikke kan overføres og derfor mistes, medmindre den manglende afvikling af ferie skyldes feriehindring, fx barsel eller sygemelding.
Så i forbindelse med planlægning af ferie, feriefridage og afspadsering i fx 4. kvartal , bør du være opmærksom på, at du skal afvikle ferie, hvis du i ferieåret (fra september til 30. august) har afviklet mindre end 4 ugers ferie, ellers risikerer du at miste ferien.
Pengene skal din arbejdsgiver i stedet indbetale til feriefonden, men du får ikke mulighed for at bruge pengene.
Ferie ud over 4 uger – hvis du har holdt mere end 20 feriedage
Hvis du holder den 5. ferieuge i ferieafholdelsesperioden – dvs. perioden fra 1. september til 31. december - skal ferien ikke aftales overført eller udbetales.
Hvis du mangler at holde noget af din ferie, så kan du søge om at få ferie ud over 4 uger udbetalt fra udgangen af ferieåret (31. august). Hverken du eller din arbejdsgiver kan ensidigt beslutte at den 5. ferieuge skal udbetales fra den 31. august – det kræver altid en aftale.
Ved ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december skal din arbejdsgiver dog automatisk udbetale ferie ud over 4 uger som du ikke har holdt, og som ikke er aftalt overført.
Hvis du i stedet ønsker at overføre din 5. ferieuge til den følgende ferieafholdelsesperiode, skal det aftales senest ved ferieafholdelsesperiodens udløb 31. december.
En overførsel af ferie skal aftales mellem dig og din arbejdsgiver, og hverken du eller din arbejdsgiver kan ensidigt bestemme, at ferie overføres. Overførsel af ferie skal aftales skriftligt.
Det er særlig vigtigt at være opmærksom på at få lavet en aftale, fordi der med den ny ferielov er kommet reglen om, at arbejdsgiver på eget initiativ skal udbetale den 5. ferieuge, hvis den ikke er afholdt eller der er indgået overførselsaftale ved ferieperiodens udløb den 31. december.
Særlige feriedage/6. ferieuge
Ferieloven indeholder ikke bestemmelser om særlige feriedage. Disse dage er aftalebestemte enten ved kollektiv overenskomst eller ved individuel aftale mellem arbejdsgiveren og lønmodtageren, og vilkårene herfor afhænger af hvad der er aftalt mellem parterne herom.
Særlige feriedage udgør typisk 5 dage (svarende til en ferieuge), men der kan også være indgået aftale om både flere eller færre dage.
Hvis det af overenskomsten, personalehåndbogen eller ansættelseskontrakten fremgår at ferieloven finder anvendelse på særlige feriedage, er udgangspunktet at alle ferielovens bestemmelser finder anvendelse på særlige feriedage både hvad angår optjening og afvikling.
Fremgår det derimod alene, at lønmodtageren har 5 (flere eller færre) særlige feriedage årligt, må det i mangel af udtrykkelig aftale om andet forstås som givne fridage som ikke først skal optjenes, men som gives på tidspunktet for ansættelsens start, at de ikke skal varsles som ferie i henhold til ferieloven, og som kan konverters til kr./øre hvis ikke de afvikles eller helt falder bort.
I forbindelse med opsigelse og fratrædelse har lønmodtageren kun ret til at få udbetalt værdien af ikke afholdte feriefridage, såfremt det er udtrykkeligt aftalt. Hvis ikke det er tilfældet faldet de bort.
Stadig i tvivl?
Husk du som medlem altid er velkommen til at kontakte os. Så hjælper vi dig med at få styr på reglerne, og hvad de betyder for din konkrete situation.
Foto: Morten Bengtsson
