Så er kravene mellem arbejdsgiver og arbejdstagere udvekslet. Herunder kan du læse mere om de forskellige krav.
STAT:
OK26-forhandlingerne er i gang og kravene er udvekslet. DM DSL og de øvrige organisationer under CFU arbejder for:
- Bedre løn: Markante reallønsstigninger, så din løn følger udviklingen på det private arbejdsmarked.
- Mere fleksibilitet: Ret til frihed ved barns sygdom, øget barsel og en fritvalgskonto med mulighed for løn, pension eller frihed.
- Stærkere arbejdsmiljø: Arbejdsgiverne skal tage større ansvar for at forebygge sygdom og støtte syge medarbejdere.
Derudover er det fremsat særlige krav for DM DSL:
- Højere basislønninger
- Nyt løntrin for egentlig personaleledelse
- Overenskomstdækning af relevante uddannelser, herunder sammenlignelige udenlandskeuddannelser
KOMMUNE:
OK26: Kravene er udvekslet – hvad betyder det for dig?
Forhandlingerne om OK26 nærmer sig, og både KL og Forhandlingskartellet (herunder DM DSL) har nu offentliggjort deres krav. Her får du et samlet overblik over de vigtigste punkter.
KL’s krav
- Forenkling af aftaler og overenskomster – enklere og mere ensartede regler, herunder bortfald af bestemmelser og tydeliggørelse af indhold.
- Lokal løndannelse – styrket kommunal mulighed for lokale procedurer, harmonisering af regler og modernisering af ledernes forhandlingsret.
- Arbejdstid – smidige og enkle regler, der understøtter fleksibilitet og dialog frem for administration.
Forhandlingskartellet og DM DSL’s krav
- Dækningsområde – inklusion udenlandske uddannelser og justering af grænseaftaler.
- Løn – højere grundløn, tillæg for videreuddannelse og ny grundlønsplacering for ledere med egentlig personaleledelse
- Pension og frit valg – forhøjede pensionsprocenter og mulighed for fritvalg på pensionsdele over 15 %.
- Ulempetillæg – forhøjelse af tillæg til skov- og landskabsingeniører.
De egentlige forhandlinger pågår i januar og februar 2026.
Fælles fokus
I DM DSL er vi enige i, at regler skal være klare, men forenkling må ikke blive en undskyldning for at fjerne rettigheder. KL’s ønske om fleksibilitet kan give muligheder, men også en risiko for uens vilkår og svækket gennemsigtighed. Vi arbejder for- og lægger vægt på, at lokale aftaler sker under klare rammer og med reel indflydelse for medarbejderne.
Fleksibilitet skal aldrig betyde uforudsigelighed eller øget pres. Dialog og tillid skal være reelle – ikke bare ord. Samtidig sikrer vi, at vores område afspejler virkeligheden, inkl. nye kolleger med udenlandske uddannelser, så alle er dækket af ordnede forhold.
Foto: Lasse Martinussen
