Videnskabelige medarbejdere på statens område

Med resultatet har vi sikret, at forskere/undervisere med udenlandske uddannelser, som har en ph.d.-grad, og som ansættes i stillinger med krav om ph.d.-niveau ved universiteter, højere læreanstalter og forskningsinstitutioner, fremover indplaceres i samme lønforløb som deres kolleger med en dansk kandidatuddannelse. Herefter sker indplacering i lønforløbet på samme måde som for en dansk kandidatuddannelse.

Ændringerne har virkning fra 1. april 2025.

Resultatet sikrer, at ph.d.-studerende, der bliver ansat på baggrund af en udenlandsk akademisk uddannelse, fremover indplaceres i samme lønforløb som deres kolleger med en dansk kandidatuddannelse.

Ændringerne har virkning fra 1. april 2025

Med resultatet bliver der mulighed for at ph.d.-studerende efter konkret vurdering kan få forlænget ansættelsesperioden på grund af helt ekstraordinære og individuelle forhold, som det ikke har været mulige at forudse, og som ikke kan tilskrives den pågældende selv.

Det er et behov, som vi ved eksisterer for de ph.d.-studerende, og som kan være afgørende for at den studerende kommer igennem studiet, så det er vigtigt, at vi nu er blevet enige om at tilføje denne nye mulighed for forlængelse.

De nye muligheder gælder både for ph.d.-stipendiater og for forskerstuderende ved professionshøjskoler og erhvervsakademier m.fl.

Ændringerne har virkning fra 1. april 2025

DM har gennem mange år arbejdet på et løft af lønniveauet for forskere og undervisere ved musikkonservatorierne og scenekunstskolen, og vi er derfor meget tilfredse med, at arbejdet nu bærer frugt, og at vi er kommet igennem med et løft af tillægsniveauerne for adjunkter og lektorer samt for studieadjunkter og studielektorer, som er ansat i stillinger omfattet af stillingsstrukturen.

Konkret betyder det et ekstraordinært lønløft ud over de generelle lønstigninger årligt på 5.796 kr. i adjunkttillægget, 18.711 kr. i lektortillægget, 11.244 kr. i studielektortillægget og 5.680 kr. i studieadjunkttillægget efter tre år.

Forbedringer er oplyst i aktuelt beløb og hertil kommer også pensionsbidrag af forhøjelserne.  

Ændringerne har virkning fra 1. april 2025

Med resultatet har vi fået præciseret og sikret en egentlig rettighed i overenskomsten, så adjunkter ved musikkonservatorierne nu har præcis samme rettigheder til at få forlænget ansættelsesperioden ved barsel og adoption, som ved alle sammenlignelige områder. 

På GEUS bliver det nu muligt at ansætte forskere i varige stillinger i et tenuretrack forløb med overgang til en seniorforskerstilling, ligesom det også bliver muligt at tilbyde seniorforskere et forfremmelsesprogram med overgang til en professorstilling.

Det er samme model, som blev indført på universiteterne for nogle år siden, og vi ser det som en klar styrkelse af karrieremulighederne og en mulighed for at komme væk fra udbredt brug af tidsbegrænsede stillinger.

Til seniorforskere, der omfattes af forfremmelses-program til professor, er der aftalt et særligt pensionsgivende tillæg på 52.670 kr., som ydes ud over seniorforskertillægget.

Ændringerne har virkning fra 1. april 2025.

Ved Forsvarsakademiet bliver der nu indført stillinger som videnskabelig assistent, postdoc, professor, ph.d.-stipendiat og ekstern lektor. Løn- og ansættelsesvilkår i de nye stillingskategorier er aftalt på samme niveau, som gælder ved universiteterne.

Vi er glade for, at det har været muligt at nå en aftale, hvor karrierevejene og forskningen på Forsvarsakademiet kan styrkes.

Ændringerne har virkning fra 1. april 2025

Med resultatet bliver der mulighed for at tilbyde lektorer et forfremmelsesprogram med overgang til en lektorstilling. Det er samme model, som blev indført på universiteterne for nogle år siden, og vi ser det som en klar styrkelse af karrieremulighederne.

Det er aftalt at lektorer, der indgår i forfremmelsesprogram til professor, ydes et pensionsgivende tillæg på 52.670 kr. årligt, som ydes ud over lektortillægget

Samtidig bliver der indført en ny stillingskategori som kunstnerisk professor, som afløser stillingskategorien som professor MSO. Løn- og øvrige ansættelsesvilkår som kunstnerisk professor svarer til de vilkår, der gjaldt for professor MSO.

Ændringerne har virkning fra 1. april 2025

Resultatet betyder, at der indføres en videnskabelig stillingsstruktur på Veterancentres Videncenter, som er på niveau med universiteterne. Det betyder, at der indføres stillingskategorier som videnskabelig assistent, ph.d.-stipendiat, postdoc, forsker og seniorforsker, og at løn- og ansættelsesvilkårene følger de samme niveauer, som gælder for tilsvarende stillinger ved universiteterne.

Der er aftalt en overgangsordning, hvor allerede ansatte, der er videnskabeligt kvalificeret, kan vælge at overgå direkte til en stilling omfattet af stillingsstrukturen og de aftalte vilkår.

Ændringerne har virkning fra 1. april 2025