Hvornår bliver dataindsamling til overvågning?
Hvis man som organisation vil skabe værdi med indsamling af medarbejderdata, kræver det medarbejdernes accept, så de ikke opfatter det som overvågning, siger lektor på Datalogisk Institut Naja Holten Møller.
Når vi taler om indsamling af medarbejderdata, kan de tage sig ud på mange måder. Men hvornår bliver indsamling af data til overvågning?
- Det er dem, hvis data, der bliver indsamlet, der skal vurdere det, mener Naja Holten Møller, der er ph.d. og lektor på Datalogisk Institut på Københavns Universitet, hvor hun blandt forsker i brugen medarbejderdata.
Relateret indhold
Relateret indhold
26. maj
Jeg vil videre fra mit job. Skal jeg bruge ferien på det?
19. maj
Stress på arbejdet: “Bønner har ikke hjulpet. Bøder bliver det næste.”
19. maj
Er du mødeleder? Her er 7 ting, du skal tænke over
12. maj
Neurodivergent på jobbet:´”Arbejdspladser er kun designet til én type menneske”
11. maj
