Må chefen annullere din aftalte sommerferie?

I har fordelt ferieuger på din arbejdsplads. Men så siger chefen, at hun desværre er nødt til at flytte din allerede aftalte ferie.

Men må chefen egentlig det?

”Det korte svar er nej. Når først ferien er planlagt og godkendt, skal der rigtig meget til, før arbejdsgiver kan ændre den", siger Eda Eken, der dagligt rådgiver DM's medlemmer om ansættelsesforhold. 

Hvornår må chefen flytte ferien?
Ved helt ekstraordinære omstændigheder har din chef dog alligevel mulighed for at flytte en allerede aftalt ferie. 

Dette kan kun ske, hvis: 
• Der er tale om væsentlige driftsmæssige hensyn 
• Den opståede situation har været uforudsigelig 
• Det er nødvendigt, at ferien ændres netop for dig.

Derfor er det også meget sjældent, vi oplever, at arbejdsgiver kan ændre i medarbejderes ferie. 

”Der skal være tale om en helt særlig situation, som arbejdsgiver ikke kunne have forudset eller planlagt sig ud af. Det er ikke nok, at der opstår travlhed eller sygdom. Det skal være noget langt mere ekstraordinært, der nærmest har karakter af force majeure”, lyder det fra Eda Eken.

Skulle det ske, at din chef flytter ferien, skal arbejdsgiver naturligvis erstatte et eventuelt dokumenteret økonomisk tab.

Hvem bestemmer, hvornår du må holde ferie?

Vi anbefaler naturligvis, at I i god tid inden sommerferien planlægger ferien.

Er det ikke sket, og er I uenige om fordelingen af ferieuger, skal arbejdsgiver senest tre måneder før hovedferien begynder, varsle dig, hvornår du skal holde din hovedferie på tre uger (sommerferien).

Det vil sige, at hvis arbejdsgiver ønsker du skal holde ferie fra 22. juni, skulle du have haft besked senest 21. marts.

Der gælder ikke noget varsel fra din side for, hvornår du ønsker at holde ferie, og du kan godt aftale kortere varsel om ferie med din arbejdsplads. 

Vi anbefaler dog, at du er varsom med at aftale sådanne varsler og tager din tillidsrepræsentant eller DM med på råd. 

”Derudover anbefaler vi, at ferie planlægges i god tid, og at aftalerne bliver skrevet ned. Det giver både et klart overblik og sikrer, at der ikke opstår tvivl senere, hvis der skulle opstå uenighed", siger Eda Eken.