Når børnene igen er syge, kan nogle forældre mærke irritationen fra deres leder. Det kan være svært at navigere i, når man allerede står midt i en presset hverdag. Her svarer DM‑konsulent Helle Bruun Madsen på, hvordan du bør håndtere situationen.
Spørgsmål:
Hvad skal man gøre, hvis man fornemmer, at ens leder eller arbejdsplads er utilfreds med, at man hele tiden har børn syge?
Svar fra Helle Bruun Madsen, konsulent i DM:
"Vi anbefaler altid at gå i dialog, når der er tilbagevendende sygdom hos barnet. På arbejdspladser, hvor der er en TR, vil vi anbefale, at TR involveres i dialogen med lederen, hvis det er et vedvarende problem."
Hvis man oplever et pres for at arbejde hjemme, når man har meldt sit barn syg, er det vigtigt at få en klar forventningsafstemning med arbejdsgiveren.
Det handler om at aftale, hvad der faktisk kan lade sig gøre, og om at sikre en god kommunikation og tillid mellem medarbejder og arbejdsgiver. Begge parter har et ansvar for den dialog".
Spørg DM
Dit arbejdsliv fortjener de bedste svar.
DM giver dig rådgivning, karrieresparring og hjælp, når du har brug for det. Dyk ned i mulighederne på www.dm.dk
Relateret indhold
"Har du nogensinde siddet i et mødelokale og tænkt: "Hvordan blev den her person nogensinde chef?"
Mere end hver anden mor ønsker deltid
Se listen: 6 ting småbørnsforældre ønsker i arbejdslivet
Caroline græd på toilettet på arbejdet. Nye tal viser, at hver anden småbørnsforældre kæmper i hverdagen
Stiig Markager: ”Du betaler prisen med din sundhed, hver gang vi skærer ned på miljøforskningen”
Foto: DM
