AC-forlig på plads i regionerne

Ud over de generelle lønstigninger, som er aftalt for alle ansatte i regionerne, er der for akademikerne aftalt mindre forhøjelser af trin 7 og 8 i overenskomsten samt i basislønnen for special- og chefkonsulenter. Trin 7 forhøjes med 909 kr., trin 8 med 967 kr., specialkonsulenter med 1.219 kr. og chefkonsulenter med 1.306 kr. (beløbene er i 2018-niveau). Forhøjelserne er årlige og gælder fra 1. april 2022.

For bachelorer er der aftalt, at sluttrinnet i overenskomsten løftes fra trin 5 til trin 6.

Pensionsprocenten løftes for alle i overenskomsten fra 18,46 til 18,58 og denne forhøjelse omfattes af frit valg, så det i stedet kan udbetales som løn. Forbedringen på pension gælder fra 1. april 2022.

Ud over de aftalte forbedringer på løn og pension, er der aftalt følgende

• Kompetencefond for regionalt ansatte akademikere, hvor der kan søges midler til individuel kompetenceudvikling. Der kan søges om midler fra fonden første gang fra 1. april 2022
• Seniorbonus for ansatte, der er fyldt 62 år. Ordningen træder i kraft 1. januar 2023 og den enkelte kan vælge om seniorbonussen skal udbetales kontant eller veksles til to fridage
• Introforløb for nyuddannede for at sikre en bedre start på arbejdslivet
• Ret til forlængelse af ansættelsen for ph.d.-studerende på barsel
• Udenlandske forskere i tidsbegrænsede stilling får mulighed for konvertering af pension til løn

Formand for DM, Camilla Gregersen, er samlet set glad for resultatet for akademikerne i regionerne.

"Det lykkedes os at lande en kompetencefond på det regionale område lig med den, som statsansatte også har. Det er vigtigt, at de ansatte i regionerne løbende får vedligeholdt og udviklet deres viden”, siger hun.

Du vil frem mod urafstemningen få meget mere information om resultaterne.