Som ansat i staten får du snart mulighed for at søge om midler til din efteruddannelse fra den nye fond, Den Statslige Kompetencefond. Det kan du have i baghovedet, hvis du skal til MUS i løbet af foråret.
Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) er din mulighed for at sætte dit præg på det kommende arbejdsår, alt imens du sammen med din chef kan kigge tilbage på det forgangne år.
Det er naturligvis vigtigt, at du forbereder dig og kender rammerne for samtalen. Ofte har du på forhånd fået et skema, du kan forberede dig ud fra. Du kan også bruge referatet fra sidste års MUS som forberedelse.
Derudover anbefaler DM, at du tager udgangspunkt i disse spørgsmål:
Hvilke opgaver/samarbejdsrelationer har du, som:
- Du godt kan lide?
- Du godt kunne tænke dig?
- Du gerne vil af med?
- Du ikke har og heller ikke er interesseret i?
Herefter planlægger du dine svar på spørgsmålene i MUS-skemaet, så de understøtter, hvor du gerne vil hen.
Hvis du ønsker tid eller penge til efteruddannelse, kan det være en god idé at forberede din chef på forhånd.
Ny kompetencefond for ansatte i staten
Og netop når det kommer til kompetenceudvikling har ansatte i staten med OK18 fået forbedrede muligheder. Overenskomstresultatet indeholdt nemlig en ny fond, Den Statslige Kompetencefond.
Gennem fonden kan statsligt ansatte søge om økonomisk støtte til uddannelse og kurser og udgifter forbundet hertil.
For at kunne søge og modtage penge fra fonden, skal medarbejder og leder indgå aftale om et konkret kompetenceudviklingsforløb.
Det er ikke muligt endnu at søge fra fonden. Det er planen, at der bliver åbnet op i løbet af foråret. Når det sker, informerer vi DM's medlemmer i vores nyhedsbreve.
Læs mere om kompetenceudvikling i staten
Følg op på samtalen
Efter din MUS er det en god idé løbende at følge op på det, som du og din leder aftalte. Det kan fx være, når nye opgaver skal fordeles, eller når du skal skabe dig tid til efteruddannelse.
Læs mere om, hvordan du forbereder dig og følger op på din MUS
