Dit pensionsbidrag udgør 18,07%. Den del af pensionsbidraget, der overstiger 15%, kan du vælge at få udbetalt som løn eller overført til en opsparingskonto, som oprettes i tilknytning til din pensionskasse. Denne opsparing kan du vælge at bruge til større fleksibilitet i indretningen af et langt arbejdsliv. Beløbet indbetales af din arbejdsgiver fratrukket skat.
Pensionsbidraget af rådighedstillægget udgør 12,5%. Du kan vælge at få hele pensionsbidraget af rådighedstillægget udbetalt som løn eller overført til opsparingskontoen.
Du kan én gang om året vælge, om du vil benytte en af ovenstående muligheder.
Vi anbefaler fortsat en høj indbetaling til pension.
Fra 1. januar 2028 kommer der flere fleksible muligheder som del af en ny fritvalgsordning.
Frit valg, fleksibilitet og seniorer
Der er aftalt en ny fritvalgsordning ved OK26. Ordningen træder i kraft den 1. januar 2028.
Ordningen giver medarbejderne mulighed for større valgfrihed mellem løn, pension og frihed. Fritvalgsordningen er bygget op som en aftale om penge og separate aftaler om frihedsrettigheder.
Frihedsrettigheder
De særlige feriedage bliver en del af fritvalgsordningen. Dagene holdes uden løn, og der kan anvendes midler fra Fritvalgs Lønkontoen. Optjeningsperioden for særlige feriedage er 1. januar til 31. december, og afholdelsesperioden er det efterfølgende kalenderår. Der er aftalt en overgangsordning for afvikling af særlige feriedage i 2027.
Der er ret til at opspare op til 15 særlige feriedage.
Den ansatte får fra det kalenderår, hvor den pågældende fylder 41 år, en fritvalgsdag. Dagen holdes uden løn, og der kan anvendes midler fra Fritvalgs Lønkontoen. Retten til fritvalgsdag ophører, når man får ret til seniordage.
Den ansatte får fra det kalenderår, hvor den pågældende fylder 62 år, to ekstra seniordage, så der i alt er fire. Dagene holdes uden løn, og der kan anvendes midler fra Fritvalgs Lønkontoen
Penge i Fritvalgs Lønkontoen
Pengene kommer både fra midler, der sættes ind én gang årligt ved årets begyndelse, og fra midler, der indsættes månedligt:
- Midlerne, der sættes ind årligt, kommer fra særlige feriedage (2,6%)
- Midlerne, der sættes ind månedligt, kommer fra ferietillæg (2,3%), seniorbonus (1,0%), og fra nye midler aftalt ved OK26 (0,81%).
Den ansatte kan hvert år inden 1. oktober vælge, hvordan fritvalgsbidragene skal anvendes i den kommende fritvalgsperiode:
- Løbende udbetaling sammen med lønnen. Det gælder dog ikke særlige feriedage.
- Opsparing inden kalenderåret til anvendelse i forbindelse med afholdelse af frihed.
- Løbende indbetaling til pensionsordning. Det gælder dog ikke særlige feriedage.
Hvis der står midler på fritvalgskontoen ved udløb af fritvalgsperioden, udbetales midlerne, medmindre den ansatte vælger at få midlerne indbetalt til pensionsordningen.
Ved fratræden udbetales ubrugte midler.
Der kommer flere oplysninger om fritvalgsordningen, inden den træder i kraft.
Opsparing af frihed
Ved OK24 blev det aftalt, at man kunne opspare særlige feriedage og/eller merarbejde til senere brug.
Denne ordning ophørte 1. april 2026.
Opsparet frihed pr. 1. april 2026 kan afvikles indtil 31. december 2027. Du har ret til at afholde op til 8 dage på et kalenderår og op til 2 dage i sammenhæng, og fastlæggelsen sker efter aftale med din leder. Hvis du ikke har afholdt opsparet frihed inden 31. december 2027, udbetales den.
