Ved OK26 er der afsat 0,2% af rammen til lokal løndannelse, som udmøntes 1. april 2027.
Midlerne lægges oveni den løn, der allerede udmøntes lokalt (kvalifikations- og funktionstillæg samt engangsvederlag/bonus) på de statslige arbejdspladser, så forventningen er, at de nye midler øger lokallønsandelen. Derfor er det aftalt, at de lokalt aftalte lønmidler følges over tid for hele den statslige sektor, på ministerniveau, på centralorganisationsniveau og for personalekategorier. Hvis den lokale lønudvikling viser sig at være mindre end forventet i overenskomstperioden, forhandles dette ved OK29.
Funktionalitet og transparens
Ved OK26 er det desuden aftalt at forbedre funktionalitet og transparens i lønsystemet:
- Fremover skal de lokale forhandlinger finde sted mindst en gang årligt på arbejdsgivers foranledning, og ledelsen skal tilvejebringe relevant statistisk materiale forud for de årlige forhandlinger.
- Det er ledelsens ansvar, gennem prioritering at sikre, at der er midler til rådighed til lokal løndannelse.
- Det er tydeliggjort, at en del af en god forhandlingsproces er, at man drøfter økonomien for de årlige forhandlinger.
- Den lokale løndannelse kan aftales for den enkelte medarbejde, en gruppe af ansatte eller via forhåndsaftaler.
- Forud for ansættelse af en medarbejder, skal arbejdsgiver udlevere relevante oplysninger, herunder navn og kontaktoplysninger til TR eller den forhandlingsberettigede organisation.
- Funktionaliteten i loenoverblik.dk (parterne fælles lønværktøj) udvikles i overenskomstperioden.
Engangsvederlag skifter navn til bonus og det bliver muligt at aftale fastholdelsesbonus fx i forbindelse med tidsbegrænsede opgaver, hvor det er vigtigt at fastholde nøglemedarbejdere.
