Dit pensionsbidrag udgør 21%. Den del af pensionsbidraget, der overstiger 15%, kan du vælge at få udbetalt som løn eller overført til en opsparingskonto, som oprettes i tilknytning til din pensionskasse.
Denne opsparing kan du vælge at bruge til større fleksibilitet i indretningen af et langt arbejdsliv. Beløbet indbetales af din arbejdsgiver fratrukket skat. Ordningen, der blev aftalt ved OK24 er forsinket.
Du kan én gang om året vælge, om du vil benytte en af ovenstående muligheder.
Vi anbefaler fortsat en høj indbetaling til pension.
Fra 1. januar 2028 kommer der flere fleksible muligheder som del af en ny fritvalgsordning.
Frit valg, fleksibilitet og seniorer
Der er aftalt en ny fritvalgsordning ved OK26. Ordningen træder i kraft den 1. januar 2028.
Ordningen giver medarbejderne mulighed for større valgfrihed mellem løn, pension og frihed. Fritvalgsordningen består af en fritvalgslønkonto og tilknyttet frihed.
Frihedsrettigheder
Alle ansatte har ret til at holde 5 fridage uden løn med mulighed for at vælge udbetaling fra fritvalgskontoen. Fridagene erstatter den nuværende 6. ferieuge.
Ansatte, som ikke har ret til omsorgsdage og/eller seniorfrihed, får ret til én fritvalgsdag. Dagen holdes uden løn, og man kan vælge at få udbetalt et beløb fra fritvalgslønkontoen.
Der er ret til at opspare op til 15 fridage.
Penge i fritvalgsordningen
Pengene kommer både fra midler, der sættes ind én gang årligt ved årets begyndelse, og fra midler, der indsættes månedligt:
- Midlerne, der sættes ind årligt, kommer fra 6. ferieuge (2,35%) og seniorbonus (0,94 - 1,88% afhængigt af den ansattes alder).
- Midlerne, der sættes ind månedligt, kommer dels fra særlig feriegodtgørelse, dvs. ferietillæg og forhøjet ferietillæg, (2,42%) og dels fra nye midler aftalt ved OK26 (2,33%).
Den ansatte kan vælge:
- at få den del af pensionsbidraget, som overstiger 15%, indbetalt på fritvalgslønkontoen. Valget skal ske inden 1. oktober.
- at få de månedlige fritvalgsbidrag udbetalt som løn og/eller indbetalt som pensionsbidrag. Valget skal ske inden 1. oktober.
- at få udbetalt et valgfrit beløb fra fritvalgslønkontoen, fx i forbindelse med afholdelse af en fridag.
Hvis der står midler på fritvalgslønkontoen ved fritvalgsperiodens udløb, udbetales de. Ved fratræden udbetales ubrugte midler.
Der kommer flere oplysninger om ordningen, inden den træder i kraft.
Midlertidigt løntillæg
Idet fritvalgsordningen først træder i kraft 1. januar 2028, er det aftalt, at der i perioden fra 1. april 2027 til 31. december 2027 ydes et ikke pensionsgivende månedligt tillæg på 2,44%, der træder i stedet for de nye midler i fritvalgsordningen (2,33%).
Opsparing af frihed
Ved OK24 blev det aftalt, at man kunne opspare 6. ferieuge til senere brug.
Denne ordning ophørte 1. april 2026.
Opsparet frihed pr. 1. april 2026 kan afvikles indtil 31. december 2027. Du har ret til at afholde op til 8 dage på et kalenderår og op til 2 dage i sammenhæng, og fastlæggelsen sker efter aftale med din leder. Hvis du ikke har afholdt opsparet frihed inden 31. december 2027, udbetales den.
Muligheden for at vælge opsparingsordning er forsinket
Siden forliget om OK24 har pensionsselskaberne lagt kræfter i oprette ordningen, så pensionsselskaberne er på plads med den del.
Men datacentralerne, som skal indarbejde systemer, der understøtter den nye opsparingsmulighed, har ikke systemerne på plads endnu, og derfor kan du ikke tilvælge opsparingsordningen, før datacentralerne er klar.
Når DM kender de endelige startdatoer for opsparingsordninger hos henholdsvis Silkeborg Data og KMD, orienterer vi om det.
