Guide: 10 principper for frivilligt arbejde

Frivillighed skal bidrage til institutionen på måder, der rækker 
ud over den mest basale daglige drift. Frivillighed skal ikke være 
uundværligt for driften af institutionen, medmindre institutionen er 
oprettet og udelukkende drevet 
af de frivillige selv

Frivillighed skal skabe en værdi for den frivillige og for arbejdsgiveren, som ikke kan skabes gennem lønnet arbejde. 
Frivillighed skal ikke være håbsarbejde, den enkelte påtager sig for at blive belønnet med et lønnet job

Frivilligt arbejde skal skabe en ekstra værdi for institutionen. 

Frivilligt arbejde skal ikke udkonkurrere lønnet arbejde i institutionen. 

Frivilligt arbejde kan godt generere indtægter, men disse indtægter skal føres tilbage til de frivillige eller et større formål, der ligger ud over institutionens drift.

Frivillige kommer ofte med en viden, som kan skabe værdi for institutionen. 

Frivillige skal vejledes ordentligt i at varetage deres frivillige arbejde og have mulighed for støtte fra lønnet personale. 

Frivillige skal have adgang til de redskaber, det kræver at varetage det frivillige arbejde, f.eks. bil, computer, arbejdstøj eller sikkerhedsudstyr. 

Frivillige skal vide, hvor og hvornår deres frivillige arbejde finder sted, og have en rimelig ide om forventningerne til deres tidsforbrug.

Frivillige skal kunne føle sig trygge i fællesskabet af frivillige og i løsningen af de frivillige opgaver. Det kræver blandt andet, at de er omfattet af arbejdsmiljøtilsyn og forsikringer på arbejdspladsen.

Frivilligt arbejde skal udføres med udgangspunkt i de frivilliges egne interesser og målsætninger.