Guide: Det skal du vide om barns sygedag

Hvilke rettigheder har jeg til at få fri, når jeg har barn syg, og hvor mange dage kan jeg være hjemme? 

"Når du er er offentligt ansat er du dækket af overenskomst, og derfor kan din arbejdsgiver give dig fri med løn på grund af barns 1.,2. og nu også 3. sygedag. 

Bemærk, at den dag du bliver kaldt hjem fra arbejde for at hente et sygt barn, ikke tæller som barnets første sygedag. Du har således mulighed for at holde fri med løn de resterende timer af hjemkaldelsesdagen. Barnets 1. sygedag er først den efterfølgende kalenderdag. 

Barnet skal være under 18 år og hjemmeboende. 

Derudover skal hensynet til barnets forhold gøre det nødvendigt, og forholdene på arbejdspladsen skal tillade det. I vurderingen af, om der skal gives fri, vil indgå en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.  

Det afgørende er, om der er et akut pasningsbehov, som nødvendiggør fravær, og at det ikke har været muligt at finde anden pasning. 

Muligheden for 3. sygedag er ny og gælder, hvis barnets sygdom fortsat kræver pasning, og ovennævnte betingelser er opfyldt. 

Som privatansat har du kun ret til barns 1. og 2. sygedag, hvis det fremgår af din kontrakt, den overenskomst du er ansat efter eller personalepolitikken på din arbejdsplads. 

85 procent af akademikerne på det private arbejdsmarked er ikke dækket en overenskomst. 

Det skal med andre ord aftales individuelt, hvilket betyder, at det er meget forskelligt, hvad den enkelte opnår for rettigheder." 

Hvilke forventninger er der typisk fra en arbejdsplads/leder til den enkelte medarbejder, når vedkommende er hjemme med barn syg? 

"Der kan være en forventning om, at man er tilgængelig og undtagelsesvist kan kontaktes, hvis der for eksempel opstår et akut behov.  

Vi anbefaler altid at forventningsafstemme med sin leder, hvis man oplever sådanne forventninger, og at man har svært ved at indfri dem. 

Hvad skal man være opmærksom på, hvis man ønsker eller måske føler sig tvunget (fx af tidspres eller af sin leder) til at arbejde hjemme, når man har meldt barn syg? 

"Det er vigtigt med en forventningsafstemning med arbejdsgiver, og at man aftaler hvad der kan lade sig gøre. . 

God kommunikation og tillid medarbejder/arbejdsgiver imellem er vigtig. Her har både arbejdsgiver og medarbejder et ansvar." 

Hvad skal man gøre, hvis man fornemmer, at ens leder eller arbejdsplads er utilfreds med, at man hele tiden har børn syge? 

"Vi anbefaler altid at gå i dialog, hvis der er tilbagevendende sygdom hos barnet. På arbejdspladser, hvor der er en TR, vil vi anbefale, at TR involveres i forhold til dialog med lederen, hvis det er et tilbagevendende problem 
 
Hvad skal man gøre, hvis der opstår en konflikt med lederen/arbejdspladsen om, at man ønsker at være hjemme (og evt. arbejde hjemme samtidigt) med barn syg? 

"En konflikt kan opstå af flere årsager. Det kan være, fordi forholdene på arbejdspladsen er sådan, at det kan være svært at ”få enderne til at nå sammen,” og få arbejdsopgaverne løst. Kollegerne skal måske løbe stærkere, hvis andre kolleger er meget væk. I en presset hverdag kan det udfordre enhver arbejdsplads. 

Igen: Dialog er vejen frem.

Overvej at tilbyde fleksibilitet på andre tidspunkter, så du balancerer dine private/familiemæssige behov og arbejdspladsens behov. På den måde bliver forståelsen for din situation næste gang, du har brug for at tage barns sygedag(e), ofte større. Overvej også, om du og din partner kan dele barns sygedage mellem jer, og/eller om der er andre pasningsmuligheder."