Vi har på denne side samlet nogle konkrete redskaber, værktøj og inspiration, som du kan bruge direkte på din arbejdsplads til både at skubbe den grønne omstilling i gang og samtidig understøtte det gode arbejdsmiljø.
Se hvad andre arbejdspladser har gjort
I det følgende vil du blive introduceret for tre cases, som viser forskellige måder at udvikle og organisere medindflydelse af den grønne omstilling. Formålet med dem er, at du kan finde inspiration til, hvordan den grønne omstilling kan gøres i praksis.
Først vil arbejdspladsen og konteksten for grøn omstilling blive beskrevet. Dernæst beskrives hovedlinjerne i de pågældende grønne tiltag, som der er taget initiativet til. Slutteligt vil fokus være på, hvordan man på den specifikke arbejdsplads har grebet medarbejderinddragelses an og hvordan de tillidsvalgte har været indtænkt i den konkrete organisering og forandringsproces.
Ideer til konkrete grønne tiltag på arbejdspladsen
Ud fra rapporten er der identificeret og opsamlet konkrete eksempler på forskellige grønne tiltag, som er indført i praksis ude på arbejdspladserne af DM's medlemmer.
Hensigten med dem er, at de kan fungere som en idébank eller som oversigt over mangfoldigheden af grønne løsninger. Du kan med inspiration fra idébanken arbejde videre med udviklingen af løsninger på din egen arbejdsplads og kan bruge dem som afsæt til dialog med ledelsen og medarbejdere på din arbejdsplads.
Guide til hvordan din arbejdsplads kan bidrage til den grønne omstilling
Broen til Fremtiden er en alliance, som består af grønne og sociale bevægelser, faglige organisationer samt forskere. De har udarbejdet en guide, hvori du kan finde inspiration til, hvordan din arbejdsplads kan bidrage til den grønne omstilling.
Download den her
Læs mere om Broen til Fremtiden her
Analytisk redskab
Her kan du downloade et analyse skema, som du kan tage med i fx MED/SU. Det kan bruges som et analytiske redskab til at arbejde mere systematisk og helhedsorienteret med konsekvenserne af de konkrete grønne tiltag. De grønne tiltag både kan bringe positive og negative konsekvenser med sig og ved at benytte skemaet kan nogle af de negative konsekvenser forebygges ved at være på forkant og arbejde proaktiv med de forventede konsekvenser.
