Som en del af OK24 fik offentligt ansatte fra 1. april 2025 mulighed for at vælge, hvordan de vil bruge den del af pensionsbidraget, der overstiger 15 procent. Muligheden for at vælge opsparingsordningen er forsinket i kommuner og regioner, og derfor skal medarbejdere i kommuner og regioner vælge to gange i år.
Pensionsaftalen gør det muligt at spare op til større fleksibilitet i løbet af et langt arbejdsliv.
Man kan vælge, om man vil have den del af pensionsbidraget, der overstiger 15 procent udbetalt helt eller delvist som løn, om man vil indbetale det helt eller delvist til en opsparingsordning i tilknytning til pensionsordningen, eller om man vil fortsætte med at indbetale det hele som pension.
Siden forliget blev indgået 28. februar 2024, har pensionsselskaberne lagt kræfter i oprette ordningerne, så pensionsselskaberne er på plads med den del.
Men datacentralerne, som skal indarbejde systemer for kommuner og regioner, der understøtter den nye opsparingsmulighed, har ikke systemerne på plads endnu, og derfor kan man ikke tilvælge opsparingsordningen, før datacentralerne er klar.
Det betyder, at man i 2025 ad to omgange skal vælge, hvordan man vil bruge den valgfrie del af pensionsordningen:
• Pr. 1. april 2025 skal man beslutte, om man vil have hele eller dele af det pensionsbidrag, der overstiger 15 procent, udbetalt som løn, eller om man vil fortsætte med at indbetale det hele til pension.
• Senere i 2025, når datacentralernes systemer til opsparingsordninger er på plads, skal man vælge igen, og her vil man man - udover løn og pension - også kunne vælge at indbetale til en opsparingsordning i pensionskassen.
Det er alene i 2025, i forbindelse med implementering af ordningen, at kommunalt- og regionaltansatte skal vælge to gange. Fra 2026 bliver det en gang om året for alle.
Læs mere om pension og opsparing af frihed
Marcel Strauss / Unsplash
