Ansættelsesvilkår
DM tjekker din kontrakt og ansættelsesvilkår og kan hjælpe med at stille de rigtige krav til din arbejdsgiver.
Her finder du overenskomster, aftaler og vejledninger, som gælder for DM's medlemmer.
Din ansættelseskontrakt bestemmer dine vilkår i forhold til blandt andet løn, ferie og barsel.
Ligelønsloven siger, at der ikke må finde lønmæssig forskelsbehandling sted på grund af køn.
Overblik over dine rettigheder og pligter i ansættelsen.
Prøv vores vilkårsberegnere
DM’s vilkårsberegnere er for dig, der vil spille på samme banehalvdel som din arbejdsgiver og få det samme overblik, når der skal forhandles løn- og arbejdsvilkår. Forstå din og modpartens position og bliv skarpere på, hvilke argumenter du kan bringe i spil.
Har du fået job i udlandet, kan du få rådgivning i DM eller hos en af vores samarbejdspartnere. Dine vilkår og rettigheder er meget forskellige, alt efter om du bliver ansat af en dansk arbejdsgiver eller en udenlandsk arbejdsgiver.
Her finder du information om løn, tillæg, pension og arbejdstid for blandt andet ansatte på universiteter, professionshøjskoler m.fl.
I Danmark er der ikke nogen lov, som giver adgang til en seniorordning. Retten til seniorordninger fremgår enten af en overenskomst, virksomhedens personalehåndbog eller forhandles individuelt.
Du kan blive ansat som special- eller chefkonsulent, hvis du er ansat på en offentlig overenskomst.
Er du ansat i en tidsbegrænset stilling, skal det fremgå af dit ansættelsesbevis, at der er tale om et tidsbegrænset ansættelsesforhold.
Medarbejdere, der ansættes som chefer i det offentlige i stillinger klassificeret i lønramme 37 eller højere, kan blive tjenestemandsansat. For almindelige lønmodtagere sker det yderst sjældent.
