DM’s strategi skal sikre, at DM er en relevant, stærk og nærværende organisation for medlemmerne – på tværs af fag, sektorer og livsfaser.
DM Strategi 2028
Sammen om faglighed og et arbejdsliv i balance
’Sammen om faglighed og et arbejdsliv i balance’ afspejler DM’s grundlæggende forståelse af arbejdslivet som noget, der udfolder sig gennem hele livet, og som skabes i samspillet mellem individ og fællesskab.
Du kan læse den samlede strategi her.
Strategiske mål og forpligtelser
Med strategien forpligter DM sig på en række overordnede mål, som skal fungere som fælles pejlemærker for prioritering, opfølgning og dialog i strategiperioden. Målene tager afsæt i allerede kendte og anvendte målepunkter og dækker både medlemsudvikling, loyalitet, tilknytning og synlighed.
Overordnet forpligter DM sig til at fastholde sin position på det akademiske arbejdsmarked, så den ordinære medlemsudvikling som minimum følger den generelle udvikling i antallet af akademikere. Samtidig skal tilknytningen styrkes blandt både dimittender og ordinære medlemmer med henblik på at reducere frafald og skabe mere varige relationer til DM gennem hele arbejdslivet.
DM vil samtidig styrke sin synlighed blandt relevante akademikergrupper. Det indebærer, at flere får et klart billede af, hvad DM står for, og hvilken værdi organisationen skaber i medlemmernes arbejdsliv. Udviklingen følges gennem eksisterende målinger af brand, kendskab og oplevet relevans.
Endelig forpligter DM sig til at arbejde for at højne arbejdsglæde og trivsel blandt medarbejderne i organisationen, som en forudsætning for kvalitet, kontinuitet og bæredygtig opgaveløsning.
Strategien fastlægger den samlede retning for DM’s politiske og organisatoriske udvikling i perioden 2026–2028. Strategien samler de politiske ambitioner fra det kongresvedtagne arbejdsprogram med en organisatorisk retning, der skal sikre, at DM har de nødvendige forudsætninger for at føre ambitionerne ud i livet.
