Årets lønstatistik: Privatansatte ledere stiger 2,0 procent i løn

Selv med en inflation det seneste år på 0,6 procent, er en gennemsnitlig lønstigning på 2,0 procent blandt DM’s ledere i det private erhvervsliv i den lave ende, hvis man sammenligner med de forrige år.

Den nærliggende forklaring er naturligvis COVID-19 og den økonomiske usikkerhed, den har ført med sig.

Det siger analysekonsulent i DM, Martin Ærbo Vesterbæk, der har analyseret tallene:

”På grund af usikre fremtidsudsigter i mange brancher har ledelserne rundt omkring formentlig ikke haft økonomisk råderum til at give sig selv eller mellemlederne store lønstigninger”.

Han opfordrer til, at virksomhederne husker at belønne lederne, når der igen er økonomi til det.

Vi hjælper dig med din lønforhandling

I DM sidder vores lederteam klar til at rådgive dig, der gerne vil have mere i lønningsposen.

Trine Lund Niegel rådgiver privatansatte ledere. For hende har en god lønforhandling tre faser: Før, under og efter.

”I løbet af året er det vigtigt, at du synliggør dine resultater og har en dialog med din chef om, hvordan du når i hus med de aftalte mål, så du komme i betragtning til en lønstigning”, siger hun og uddyber om selve lønforhandlingen:

”Du kommer godt af sted i forhandlingen, hvis du er forberedt og har den nødvendige viden om lønforhold for chefer i lignende stillinger som dig og er inde i detaljen om din virksomheds økonomi og budgetter”.

Efter forhandlingen er det vigtigt at signalere din ærlige mening.

”Er du tilfreds, så giv udtryk for det. Er du ikke tilfreds, så så tag en åben dialog om, hvad du skal forbedre det kommende år”, siger hun.

Udover selve lønnen er der en række andre goder, som kan være meget værd for dig afhængig af, hvor du er ansat, og hvor du er i dit arbejdsliv.

Gode ansættelsesvilkår kan være mere end løn

Udover løn kan du også fokusere på:

• Mere i pension
• En bonusordning eller engangsvederlag
• Mere ferie
• En bedre fratrædelsesgodtgørelse
• Aktieoptioner
• Undgå konkurrenceklausuler