Du har planlagt og booket sommerferien. Men så siger chefen, at hun desværre må flytte din allerede aftalte ferie. Må hun det? Og hvem bestemmer, hvornår du må holde din sommerferie?
I har fordelt ferieuger på din arbejdsplads. Men så siger chefen, at hun desværre er nødt til at flytte din allerede aftalte ferie.
Men må chefen egentlig det?
”Det korte og mest hyppige svar er nej”, lyder det fra konsulent i DM, Michelle M. Jensen, der dagligt rådgiver vores medlemmer om ansættelsesforhold.
Hvornår må chefen flytte ferien?
Ved helt ekstraordinære omstændigheder har din chef dog alligevel mulighed for at flytte en allerede aftalt ferie.
Dette kan kun ske, hvis:
• Der er tale om væsentlige driftsmæssige hensyn
• Den opståede situation har været uforudsigelig
• Det er nødvendigt, at ferien ændres netop for dig.
Derfor er det også meget sjældent, vi oplever, at arbejdsgiver kan ændre i medarbejderes ferie.
”Der skal være tale om en situation af force majeure-lignende karakter. Derfor vil fx sygdom blandt den øvrige medarbejderstab ikke være en tilstrækkelig grund”, lyder vurderingen fra Michelle M. Jensen.
Skulle det ske, at din chef flytter ferien, skal arbejdsgiver naturligvis erstatte et eventuelt dokumenteret økonomisk tab.
Hvem bestemmer, hvornår du må holde ferie?
Vi anbefaler naturligvis, at I i god tid inden sommerferien planlægger ferien.
Er det ikke sket, og er I uenige om fordelingen af ferieuger, skal arbejdsgiver senest tre måneder før hovedferien begynder, varsle dig, hvornår du skal holde din hovedferie på tre uger (sommerferien).
Det vil sige, at hvis arbejdsgiver ønsker du skal holde ferie fra 22. juni, skulle du have haft besked senest 21. marts.
Der gælder ikke noget varsel fra din side for, hvornår du ønsker at holde ferie, og du kan godt aftale kortere varsel om ferie med din arbejdsplads.
Vi anbefaler dog, at du er varsom med at aftale sådanne varsler og tager din tillidsrepræsentant eller DM med på råd.
”Derudover anbefaler vi, at I i god tid planlægger ferieuger og får alle uger nedfældet på skrift for overblikkets og dokumentationens skyld. Dette kan fx være i en opfølgende mail”, siger Michelle M. Jensen.
