"Medlemmet er glad for at kunne beholde sit nye job. De 14 dages ekstra løn varmede også."

Mundtlig aftale blev afvist

Et medlem havde gennem længere tid været i dialog med en virksomhed om en fastansættelse med start 1. januar 2026. Medlemmet modtog et blankt udkast til en ansættelseskontrakt som eksempel på den kommende kontrakt, fik lønnen oplyst mundtligt af lederen og sagde ja til stillingen allerede i oktober. Der kom dog aldrig en færdig kontrakt eller en skriftlig bekræftelse.

Ny leder afviste aftalen

I slutningen af november tiltrådte en ny leder, som afviste, at der var indgået en aftale om fastansættelse. Virksomheden ønskede ikke at ansætte medlemmet og henviste blandt andet til, at medlemmet blev vurderet som overkvalificeret.

DM tog sagen

DM gik i dialog med virksomheden og gjorde gældende, at der var tale om et mundtligt ansættelsestilbud, som var accepteret af medlemmet. DM krævede derfor, at medlemmet blev stillet, som om vedkommende var ansat, eller alternativt fik sit korrekte opsigelsesvarsel på 14 dage, da virksomheden ikke agtede at ansætte medlemmet.

Erstatning uden mødepligt

Da medlemmet heldigvis havde fået et andet arbejde, argumenterede DM også for, at der var tale om anticiperet misligholdelse, fordi virksomheden på forhånd havde meddelt, at den ikke ville ansætte medlemmet. Det betød, at lønkravet kunne behandles som erstatning, og at medlemmet ikke kunne pålægges at møde ind.

Sagen endte med løn til medlemmet

Sagen blev afsluttet med, at virksomheden udbetalte 14 dages løn svarende til medlemmets opsigelsesvarsel. Medlemmet kunne samtidig beholde sit eksisterende arbejde uden yderligere konsekvenser.