På baggrund af en kendelse fra 4. februar 2026 og det aftalte ved OK26 har KL og organisationerne fastlagt rammerne for efterbetaling til deltidsansatte, der har udført merarbejde før 1. april 2026.
Kommunerne har som udgangspunkt pligt til af egen drift at genoptage tidligere sager og foretage efterbetaling. Det gælder navnlig, hvor oplysninger om udbetalt merarbejde umiddelbart kan fremsøges i kommunens lønsystem. Hvis genoptagelse ikke sker automatisk, skal kommunen informere medarbejdere om muligheden for at rejse krav, hvis de mener at have dokumentation for merarbejde.
Hvad kan man få efterbetalt
Efterbetalingen vedrører forskellen mellem merarbejdshonorering og overarbejdsbetaling for timer ud over den individuelt aftalte arbejdstid og kan også omfatte tilfælde, hvor merarbejde er afspadseret. Der gælder som udgangspunkt en 5-årig forældelsesfrist, og der skal betales morarenter af efterbetalingen.
Hvad skal du som medlem gøre?
Kommunerne er allerede i gang med sagsbehandlingen.
Hvis du mener, at du har et krav på efterbetaling:
· Kontakt i første omgang den arbejdsgiver, som dit krav retter sig
· Bed om, at der bliver taget stilling til din konkrete sag om merarbejde og efterbetaling.
· Hvis der opstår uenighed, eller hvis du har brug for hjælp undervejs, kan du kontakte DM DSL.
Hvis du ikke længere er ansat
Hvis du ikke længere er ansat og har et krav om efterbetaling for udført merarbejde skal du indledningsvist:
· Skrive til den kommunale arbejdsgiver som dit krav vedrører og
· Gøre opmærksom på dit krav om efterbetaling for merarbejde.
· Vedhæft en kopi af din ansættelseskontrakt og af din lønseddel
DM DSL opfordrer berørte medlemmer til at være opmærksomme på deres situation og kontakte deres tidligere arbejdsgiver og gøre opmærksom på deres krav om efterbetaling af udført merarbejde som deltidsansat.
KL notat Praktisk håndtering – efterbetaling
Du kan læse mere om håndteringen af efterbetalingen her
