De tre vigtigste OK26-resultater for ledere - og de handler ikke om løn

For nogen handler overenskomster kun om løn. Alt derudover er flødeskum. Men dem hører forperson i DM Leder, Anne-Mette Wehmüller, absolut ikke til.

Man bliver nemlig ikke kun en bedre leder af at få mere løn eller længere ferie, mener hun. Derfor opfordrer hun til, at man som offentlig leder tjekker sin nye overenskomst grundigt igennem.

I den gemmer der sig nemlig en række resultater, der efter hendes mening er helt afgørende for fremtidens akademiske arbejdsmarked.

Her gennemgår hun de tre vigtigste OK26-resultater for ledere – og hvad de betyder for dit lederarbejdsliv.

De vigtigste resultater for lederes kompetenceudvikling

1. Kompetencefondene videreføres

Hvad er resultatet: Kompetencefondene, hvor offentligt ansatte kan søge økonomisk tilskud til efter- og videreuddannelse, videreføres i alle tre offentlige sektorer.

Hvad betyder det for dig som leder? Det betyder, at du fortsat kan få støtte til at udvikle dine egne faglige og ledelsesmæssige kompetencer – og samtidig sende dine medarbejdere på relevante kurser og efteruddannelser.

2. Arbejdet med psykisk arbejdsmiljø tænkes ud af siloerne

Hvad er resultatet: I kommuner og regioner fortsættes arbejdet med Trio-uddannelsen, der er en målrettet uddannelse for samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant. På det statslige område gennemføres fælles konferencer, hvor ledere, arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter arbejder sammen om at styrke det psykiske arbejdsmiljø.

Hvad betyder det for dig som leder?
Det betyder, at indsatsen for at styrke det psykiske arbejdsmiljø i højere grad tænkes som en fælles opgave på tværs af ledelse, arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter.

Som leder betyder det tydeligere rammer, større opbakning til at tage ansvar for trivslen i dit team og rådgivning til at arbejde systematisk med den i hverdagen.

3. Ledere i fagligt krydspres anerkendes

Hvad er resultatet?: På det kommunale område gennemføres et periodeprojekt om god ledelse og lederliv i balance.

Hvad betyder det for dig som (kommunal) leder?

Det nye periodeprojekt anerkender det faglige krydspres, mange kommunale ledere står i mellem politiske beslutninger og borgernære opgaver. Samtidig giver det mulighed for støtte og sparring.