3 ting, du skal undgå at gøre til jobsamtalen
"At kandidaten bidrager til at skabe en god dialog og virker motiveret, er det, som slår mest positivt ud blandt arbejdsgivere ved jobsamtalen, "siger Morten Ballisager.
Arbejdsgiverne er blevet mere skeptiske over for jobansøgere, der især fokuserer på egen vinding, viser ny analyse.
Arbejdsgiverne er blevet mere skeptiske over for jobsøgere, der ved jobsamtalen især fokuserer på egen vinding.
Det viser den nye rekrutteringsanalyse 2025 fra Konsulenthuset Ballisager.
Her angiver hele 47 procent af arbejdsgiverne den adfærd som det dårligste, en kandidat kan gøre til en jobsamtale. Det er 7 procentpoint flere end for fem år siden.
Der er ifølge analysen især 3 ting, der kan få jobsamtalen til at gå skævt:
- Du skal undgå at tale negativt om tidligere arbejdsgivere.
- Du skal undgå manglende øjenkontakt.
- Du skal undgå fokusere på egen vinding.
"Der kommer flere og flere jobsøgere, som ved jobsamtalen klart artikulerer deres egne ønsker og forventninger til jobbet. Det gælder især unge,” siger Morten Ballisager, der er bestyrelsesformand for Konsulenthuset Ballisager.
Han tænker på situationer, hvor kandidaten fremstår mere interesseret i, hvad de selv kan få ud af stillingen, end i hvordan de kan bidrage til, at virksomheden lykkes – for eksempel ved at spørge ind til personalegoder eller påpege, at jobbet vil være et godt karriereskridt.
”Dermed kommer disse jobsøgere også let med en underforstået forventning om, at jobsamtalen er til udelukkende for egen vinding. Det er mange arbejdsgivere altså skeptiske overfor, hvis de står med et felt på 70 ansøgere," siger Morten Ballisager, som er bestyrelsesformand for Konsulenthuset Ballisager.
Dette slår mest negativt ud blandt arbejdsgivere ved jobsamtalen
Nedenfor angiver de, hvad der især slår negativt ud for jobsøgere under jobsamtalen.
- At tale negativt om tidligere arbejdsgivere (63 procent)
- Ingen øjenkontakt (56 procent)
- Virker fokuseret på egen vinding (47 procent
- Udviser beskedent kendskab til virksomheden (45 procent)
- Fokuserer på eget lønniveau (30 procent)
Kilde: Konsulenthuset Ballisager, Rekrutteringsanalysen (2025). Analysen er lavet på baggrund af et spørgeskema udsendt til 3206 offentlige og private organisationer og virksomheder. Svarprocenten er 33 procent.
Husk de gode spørgsmål
Manglende kendskab til virksomheden og for stor fokus på eget lønniveau blandt jobsøgere ved jobsamtalen, slår ifølge analysen også negativt ud blandt arbejdsgivere.
Omvendt giver det særligt pluspoint hos arbejdsgiverne, hvis kandidaten bidrager til at skabe en god dialog, virker motiveret og er bevidst om egne udfordringer i forhold til jobbet.
"Det virker også rigtig godt og positivt på arbejdsgiveren, hvis man har forberedt nogle relevante spørgsmål, som giver basis for en god samtale," supplerer Morten Ballisager.
Og så skal man være smilende og imødekommende og sørge for at holde øjenkontakt.
"At kandidaten bidrager til at skabe en god dialog og virker motiveret, er det, som slår mest positivt ud blandt arbejdsgivere ved jobsamtalen," siger Morten Ballisager.
