Med viden om vores mer- og overarbejde, står vi stærkere

Som tillidsrepræsentanter er I hele tiden med til sikre, at aftaler og overenskomster bliver overholdt, og at jeres kollegers interesser bliver varetaget, hvad enten det handler om rådighedspligten, ordentlige lønvilkår eller overholdelse af arbejdstiden.

At være dine kollegers talerør og repræsentant kræver vedholdenhed, dialog, men også en god portion viden.

I DM har vi som de første lavet en undersøgelse af, hvordan de nye regler om registrering af arbejdstiden er blevet modtaget, og hvilken effekt reglerne har haft.

Fra 1. juli sidste år blev det som bekendt lovpligtigt for arbejdsgivere at registrere de ansattes arbejdstid. Formålet var blandt andet at sikre, at reglerne om arbejdstid overholdes, så medarbejderne ikke overbelastes.

En ny medlemspanel-undersøgelse fra DM viser nu, at tidsregistrering har skabt et bedre overblik over den samlede arbejdstid for mere end hver tredje, og at registreringen har givet anledning til samtaler på arbejdspladsen om mængden af mer- og overarbejde for mere end hver sjette.

Selvom tidsregistrering ikke er for alle og giver ekstra administration, glæder jeg mig over, at redskabet er begyndt at virke efter hensigten. Tanken har hele tiden været at beskytte lønmodtagere og bidrage til, at de ikke arbejder mere, end de er ansat til og får løn for, og her er viden et værdifuldt redskab.

Vores arbejdsliv har ændret sig mange gange siden industrisamfundet. I dag flyder arbejde og fritid mere og mere sammen, især for akademikere, der let kan tage et opkald hjemmefra og svare på en e-mail fra køen i supermarkedet. Det giver fleksibilitet, men bagsiden kan være det grænseløse arbejde, hvor man aldrig føler, man har fri.  

Ifølge DM’s seneste arbejdsmiljøundersøgelse har næsten halvdelen (46 procent) af akademikerne oplevet stresssymptomer indenfor den seneste måned, imens 44 procent svarer, at deres arbejde tager så meget af deres energi, at det går ud over privatlivet.

Det er alt for mange, og det er helt afgørende, at vi hele tiden holder opmærksomhed på, at balancen mellem arbejds- og privatliv ikke tipper grundet grænseløst arbejde.

Tidsregistrering løser ikke arbejdstidsproblemer i sig selv, men brugt rigtigt er det et vigtigt redskab i forhold til at give overblik og dokumentation for den faktiske arbejdstid. Første skridt i forhold til at sikre, at balancen ikke tipper, er at kende de faktiske forhold.

Jeg håber, at I som tillidsvalgte kan gøre brug af de tal, der løbende genereres om vores arbejdstid ude på arbejdspladserne. De kan bruges som løftestang og vigtige argumenter i forhandlinger med arbejdsgiverne. Med bedre arbejdstidsviden står vi stærkere.