Digital chikane kan medføre angst og søvnløshed. Det skal tages dybt alvorligt

Forestil dig at sidde hjemme i din sofa efter en lang arbejdsdag og se en besked tikke ind på din messenger-profil: ”Dit klimasvin – hvordan kan du tillade, at der sendes spildevand ud i vores havvand”.

Eksemplet er tænkt, men ikke desto mindre realistisk. 

For tal fra DM’s medlemspanel viser, at hver 10. offentligt ansatte akademiker har været udsat for arbejdsrelateret digital chikane de seneste seks måneder. Det svarer til 3.100 personer. 86 pct. af de ramte er kvinder, og 80 procent af chikanen kommer fra borgere.

Det er alt for mange sager. Og det er noget, der skal tages meget alvorligt. Både fra centralt hold og i jeres arbejde ude på arbejdspladserne. Ingen skal chikaneres, for at udføre sit arbejde! 
Også i det private oplever akademikerne chikane – dog i betydeligt mindre omfang. 

I DM hører vi både om medlemmer, der er blevet chikaneret på baggrund af afgørelser i sociale sager, men også afgørelser på miljøområdet kan få vrede borgere til tasterne.

Ligesom vold og krænkelser, må digital chikane aldrig blive et vilkår på jobbet. Konsekvensen kan både være stress, angst og søvnløshed for dem, det rammer. Det er helt uacceptabelt og noget, som arbejdspladsen skal sætte ind overfor. For ingen skal blive syge af at gå på arbejde.

I en tid, hvor meget af kommunikationen mellem det offentlige og borgerne foregår digitalt, er det vigtigt, at man som arbejdsplads tager digital chikane dybt alvorligt, hvad enten den foregår på sms, de sociale medier eller e-mail. 

For den kan være mindst lige så ubehagelig som andre former for chikane. Fx ved man ikke altid ved, hvem der står bag de spydige kommentarer, kommentarerne kan hurtigt sprede sig til en større gruppe online, og chikanen kan foregå på alle tider af døgnet. 

Som tillidsrepræsentanter spiller I en vigtig rolle i forhold til at tale med jeres kolleger om de ubehagelige oplevelser og bære dem videre ind til ledelsen. I sidste ende er det nemlig arbejdsgiverens ansvar at hjælpe og vejlede de medarbejdere, der bliver ramt. Det kan fx være ved at politianmelde chikanen, hjælpe medarbejderne med at blive sygemeldt eller få psykologhjælp.  

Digital chikane kan være utrolig ubehagelig og skal tages dybt alvorligt. Den enkelte medarbejder må ikke efterlades alene med problemet. Det skal derimod håndteres af arbejdspladsen på lige fod med anden form for chikane. På dm.dk kan I hente nyttig information om digital chikane.

De bedste hilsner
Janne