Vi skal sikre medarbejderes ytringsfrihed

Ytringsfrihed er en grundlæggende rettighed, som vi i vores moderne samfund værdsætter højt. Denne frihed er en central søjle i vores demokratiske samfund.

Hvorfor har jeg så brug for at understrege dette nu? Det har jeg, fordi vi har en uoverensstemmelse med chefredaktøren på Jyllands-Posten, der har bedt RUC om at sætte en mellemøstforsker, Sune Haugbølle, på plads, efter han har optrådt i medierne om Israel/Hamas-konflikten. Avisen er uenig med forskerens synspunkter og mener derfor, at det kalder på en reaktion fra hans arbejdsgiver, RUC. Det er vi naturligvis uenige i og mener, at man – uanset hvor man er ansat – har ret til at ytre sine holdninger, ligesom medierne kan fravælge at bruge kilder.

Men uanset, skal ens arbejdsgiver ikke kontaktes og opfordres til repressalier! RUC ser heldigvis heller ikke et behov for at reagere på Haugbølles udtalelser i medierne.

Vi har derudover fået en forespørgsel fra journalister på JP, der har ”hørt, at der er nogle virksomheder, der skulle have indskærpet overfor medarbejderne en politik om, hvordan man må ytre sig ifm. en konflikt som f.eks. Israel/Hamas. Og nogle ansatte har følt, at de har fået mundkurv på af deres arbejdsgiver”. De vil gerne høre, om det er et problem, vi i DM er stødt på.

For det er naturligvis uden for skiven, hvis en arbejdsgiver beder ansatte om ikke at ytre sig om noget i samfundet. Jeg håber, at de meldinger JP har fået fra medarbejdere, er en enlig svale, og at det ikke er en tendens, der er ved at brede sig på arbejdspladserne. Vi er på sagen og er ved at undersøge, om det er et stigende problem.

Jeg er ikke fan af at undertrykke holdninger – for det er den slags, der skaber modpoler og splitter os. Når vi taler sammen, kan vi blive klogere, hvis man er klar til at høre nuancerne. Det gælder både i samfundet men også på en arbejdsplads. Kun ved at skabe et trygt arbejdsmiljø, hvor man kan udveksle meninger om alt fra storpolitik til hverdagens trivialiteter, kan vi nemmere nærme os hinanden og skabe forståelse for forskellighed.

Her har I tillidsvalgte en helt afgørende rolle i at sikre, at medarbejdernes ytringsfrihed ikke blot er en teoretisk rettighed, men en levende realitet på vores arbejdspladser. I er medarbejdernes stærkeste fortalere, og det er jeres opgave at skabe et miljø, hvor medarbejderne kan tale frit, ytre holdninger på arbejdspladsen, i medier eller på sociale medier. Selvfølgelig skal det altid fremgå, om man udtaler sig som privatperson eller med sin arbejdspladskasket på.

Hvis I ikke allerede har klare retningslinjer og politikker på området, så kan vi kun opfordre jer til at tale med ledelsen for netop at få styr på retningslinjer og politikker, der beskytter ytringsfriheden for medarbejderne. I kan fx arbejde sammen med ledelsen om at skabe en kultur, hvor medarbejderne ved, at de trygt kan ytre sig, uden at det får konsekvenser for dem på arbejdspladsen. Medmindre der er tale om injurier, naturligvis.

Ytringsfrihed er en rettighed, der er værd at kæmpe for. Lad os sammen arbejde for at skabe en fremtid, hvor vi kan tale frit og åbent, og hvor vores arbejdspladser er et spejl af de demokratiske værdier, vi værdsætter.