Svære forhandlinger med en del lyspunkter

Kære alle tillidsvalgte

Så fik vi OK21 overenskomstforhandlingerne overstået – og selvom det har været svære forhandlinger, er der også en del lyspunkter, som jeg gerne vil fremhæve for jer. De overordnede resultater har I kunnet læse om i de forskellige nyhedsbreve, der er sendt ud, og som I kan læse, er det aftaler med en stram økonomisk ramme, der er landet.

Men der er også kommet nogle resultater igennem, som vi har arbejdet for i årevis, og mange af de ting, vi har fået igennem, har en direkte linje til de krav, som mange af jer har bidraget til undervejs i processen.

Jeg vil begynde med at fremhæve Kompetencefonden, der betyder, at mange flere i kommuner og regioner vil få mulighed for efteruddannelse på samme måde, som statsansatte også fremover vil få mulighed for at søge individuel kompetenceudvikling. Det er så afgørende med efteruddannelse, og derfor er jeg glad for, at det lykkes os at videreføre den statslige ordning og få den indført på det regionale og kommunale område.

En meget vigtig sejr er præciseringen af tillidsrepræsentanters ret til at få lønoplysninger til brug ved fx forhandling af løn til nyansatte. Vi ved, at lønåbenhed har meget stor betydning for løndannelsen og for ligeløn på arbejdspladsen, og jeg er rigtig tilfreds med, at det element er kommet med, foreløbig tydeliggjort på det statslige og regionale område, så det nu er helt tydeligt, at arbejdsgiver har pligt til at give oplysninger om det. Det har stor betydning for jeres arbejde ude på arbejdspladserne, og noget, vi har forsøgt at få med i årevis.

Vi har også arbejdet for, at vi nu også på det regionale og det kommunale område får en uddannelse i psykisk arbejdsmiljø for ledere. Uddannelsen kom med på det statslige område under OK18 og har været en gedigen succes. Der er stor efterspørgsel på uddannelsen, og det er samtidig en vigtig anerkendelse af det socialt-organisatoriske arbejdsmiljøs betydning for trivslen.

Endelig vil jeg nævne den øgede medarbejderindflydelse på det grønne område, som vi har fået med i aftalerne. Det var et DM-krav, at medarbejderne skal inddrages i den grønne omstilling. Og så er det derudover positivt, at vi har fået indført introforløb for nyuddannede, så arbejdspladserne får et større og mere formelt ansvar for at sikre, at de mindst erfarne kommer godt i gang på arbejdsmarkedet.

Det er ikke let at forhandle i krisetider. Men det er min overbevisning, at vi har fået landet de bedst mulige aftaler under de givne omstændigheder. Og uanset resultatet vil jeg gerne sige jer tillidsvalgte tak for jeres store indsats undervejs.

I bidrager, når der skal indsamles krav, og der venter en stor indsats igen nu med klubmøder med henblik på at informere om aftalens indhold frem mod afstemningen. Selvom forhandlingerne af gode grunde ikke har haft den samme bevågenhed som OK18 fik, har aftalerne fortsat betydning for arbejdslivet for jer og kollegerne, og derfor er rollen med at informere og dele viden om resultaterne også af stor betydning denne gang.

Jeg deltager selv på en række klubmøder om ok-resultaterne – og hvis din arbejdsplads også har lyst til at få mig på besøg til et møde, evt. digitalt i en frokostpause eller i et kort indslag til et eftermiddags- eller morgenmøde, siger du bare til.

Vi ses forhåbentligt snart. 

Mange hilsener

Camilla Gregersen
Formand i DM