Privatansatte på deltid kan have krav på ekstra betaling

EU-Domstolen har afsagt to domme, som kan få betydning for, hvordan deltidsansatte i Danmark skal honoreres for ekstra arbejde. Begge domme kommer fra det tyske arbejdsmarked, men kan også få konsekvenser for danske forhold.

I mange danske overenskomster, for eksempel HK’s, står der, at deltidsansatte først har ret til overarbejdsbetaling, når der er tale om overarbejde ud over fuldtidsnormen. Det vil sige, at du som deltidsansat først får overarbejdsbetaling, når du har arbejdet mere end 37 timer på en uge, uanset hvilket timetal du er ansat til.

Det er netop den forståelse, der nu er sat spørgsmålstegn ved.

For akademikere kan der være aftalt lignende bestemmelser i de private overenskomster.

Vi er opmærksomme på private overenskomster 

Der er rejst en række voldgiftssager om, hvorvidt den hidtidige praksis er i strid med EU-retten.

DM er opmærksom på de private overenskomster, hvor der er aftalt bestemmelser om deltidsansattes overarbejdsbetaling, som kan være i strid med EU-retten, og vil agere på dette, når der er faldet afgørelse i ovennævnte voldgiftssager.

Det er vigtigt at understrege, at vi endnu ikke ved, om der skal ske efterbetaling. Det kan vi først sige, når sagerne er helt afsluttet.

Hvis du har spørgsmål til ovenstående, er du som altid velkommen til at kontakte os.