Tillidsrepræsentanter og medlemmer har budt ind med ønsker til krav til OK26, og det er løn, fleksibilitet og balance mellem arbejdsliv og privatliv, der fylder mest.
I begyndelsen af marts var fristen ude for at melde ind med ønsker til DM’s krav til OK26, og ønskerne er strømmet ind.
”Der har været rigtig god aktivitet, og vi vil gerne takke for det store engagement, både med at melde input ind til DM og med at få arrangeret og afholdt klubmøder. Det er vi helt afhængige af for at kunne prioritere rigtigt og for at stå med et stærkt mandat fra vores medlemmer” siger Janne Gleerup, forperson i DM.
Der har været afholdt i omegnen af 130 klubmøder rundt om på arbejdspladserne, og omtrent 190 tillidsrepræsentanter har meldt ind.
De fire landsdækkende møder med DM’s forperson var også rigtigt godt besøgt af både tillidsrepræsentanter og menige medlemmer, som deltog aktivt i dialogen.
”Det giver en god fornemmelse af, hvad der rører sig,” siger Janne Gleerup.
Mange medlemmer har også været ind på OK26-siden på dm.dk, og de har både bidraget med personlige input til ønsker og deltaget i prioriteringsafstemningen.
”Der er input til alle de temaer, vi har sat på dagsordenen. Men vi kan se, at løn og lønudvikling, fleksibilitet i arbejdslivet og balancen mellem arbejdsliv og privatliv fylder rigtigt meget blandt medlemmerne, og som en naturlig delmængde at dette, også arbejdsmiljø og trivsel,” siger Janne Gleerup.
”Vi lytter til medlemmerne, så disse centrale emner skal der arbejdes videre med”, siger hun.
Næste skridt er, at DM nu skal bearbejde alle de mange input og beslutte DM’s forslag til krav og prioriteringer til OK26. Det sker fra nu og frem til sommerferien 2025, hvor DM’s hovedbestyrelse beslutter DM’s forslag til krav.
Efter sommerferien skal DM i løbet af efteråret, sammen med alle de andre medlemsorganisationer i Akademikerne, blive enige om en fælles kravpakke, som præsenteres for arbejdsgiverne i december 2025.
