Deltidsansatte i kan have krav på ekstra betaling

EU-Domstolen har afsagt to domme, som kan få betydning for, hvordan deltidsansatte i Danmark skal honoreres for ekstra arbejde. Begge domme kommer fra det tyske arbejdsmarked, men kan også få konsekvenser for danske forhold.

I mange danske overenskomster, for eksempel HK’s, står der, at deltidsansatte først har ret til overarbejdsbetaling, når der er tale om overarbejde ud over fuldtidsnormen. Det vil sige, at du som deltidsansat først får overarbejdsbetaling, når du har arbejdet mere end 37 timer på en uge, uanset hvilket timetal du er ansat til.

For akademikere gælder særlige merarbejdsregler. De indebærer, at merarbejde skal godkendes, og at der kun er ret til betaling eller afspadsering efter 1:1,5, når merarbejdet for eksempel er pålagt og strækker sig over en periode på mere end fire uger. Tidligere har man forstået reglerne sådan, at deltidsansatte først kunne få betaling for eventuelt godkendt merarbejde efter 1:1,5, når de havde arbejdet mere end 37 timer på en uge, og det er netop den forståelse, der nu er sat spørgsmålstegn ved.

Hvad gør DM

Der er rejst en række voldgiftssager om, hvorvidt den hidtidige praksis er i strid med EU-retten. Akademikernes merarbejdsregler bliver behandlet i en særskilt sag.

Det forventes, at sagerne bliver afgjort i januar 2026, og først derefter ved vi, hvad det får af betydning for akademikere på deltid.

DM vil orientere medlemmerne via DM's generelle nyhedsbrev, så snart vi har en kendelse i voldgiftssagerne.

For så vidt angår eventuelle sager, er det væsentligt, at medlemmer der er eller har været ansat på deltid kan dokumentere, at de har fået afvist betaling eller afspadsering efter 1:1,5 for godkendt merarbejde.  

Vi kan kun hjælpe, hvis der findes skriftlig dokumentation, for eksempel i en mail eller et notat, hvor det fremgår, at medlemmet ikke fik betaling for det godkendte merarbejde efter 1:1,5, fordi medlemmet arbejdede på deltid, og alene fik betaling eller afspadsering efter 1:1.

Det er vigtigt at understrege, at vi endnu ikke ved, om der skal ske efterbetaling. Det kan vi først sige, når sagen er helt afsluttet.

Hvis du har spørgsmål til ovenstående, er du som altid velkommen til at kontakte os.