En god ansøgning viser ikke bare, hvad du kan – den viser, hvordan du kan gøre en forskel for den arbejdsplads, du søger hos.
Din ansøgning må højst fylde én side. Tænk på den som et målrettet pitch: Hvad motiverer dig, hvorfor vil du gerne arbejde for netop denne arbejdsgiver, og hvordan kan du bidrage til at løse opgaverne beskrevet i opslaget sammen med dine kommende kollegaer?
Alt for mange bruger ansøgningen på at uddybe tidligere erfaring. Lad være med det.
Forestil dig i stedet, at du skal udarbejde en handlingsplan som hvis du allerede var blevet ansat. Arbejdsgiver skal se for sig, hvordan du allerede leverer i rollen, du søger.
Hvis du synes det er svært, så husk på, at det er fordi det er svært, at det virker.
En god ansøgning kræver, at du har sat dig grundigt ind i jobbet du søger. F.eks. ved at ringe med relevante spørgsmål eller læse op på arbejdsgivers hjemmeside.
Opbygning af din ansøgning
En god struktur på din ansøgning er desuden vigtig, og rækkefølgen betyder mere end de fleste antager. Det kunne se ud på følgende måde:
Overskrift - Hvilke kvaliteter kommer du med og/eller hvilken tilgang har du til stillingen?
Motivation - Hvad vil du fremhæve ved stillingen og arbejdsgiver, som giver dig lyst til at søge og hvordan matcher det din egen baggrund?
Fagligt afsnit - i denne rækkefølge
- Hvordan forstår du opgaven du skal løse
- Hvordan vil du konkret bidrage til at løse den
- Hvad har du af relevant erfaring med at løse lignende opgaver
Afslutning - Du ser frem til at høre fra dem, uddybe til en kommende samtale etc.
