Rettigheder og pligter

Få styr på dine rettigheder, frister og muligheder, når du skal på barsel, er i fertilitetsbehandling eller har syge børn.

Det er en god idé at give besked om din barsel i god tid; og altid skriftligt, så der ikke opstår misforståelser mellem dig og din arbejdsgiver. Fortæl, hvornår du forventer at gå på orlov, og hvor længe du regner med at være væk, så der er tid til at planlægge arbejdet, mens du er væk.

Frister for varsling:

Hvis du vil holde graviditetsorlov: senest 3 måneder før termin
Hvis du vil holde forældreorlov: senest 4 uger efter fødslen
Hvis du vil udskyde orlov: senest 8 uger efter fødslen

Fristerne kan variere afhængigt af din overenskomst og ansættelsesform. Kontakt DM, hvis du er i tvivl.

Overdragelse, forlængelse og udskydelse

Du har mulighed for at

overdrage op til 13 ugers orlov til den anden forælder.
forlænge orloven med op til 8 uger – med eller uden løn.
udskyde orlov til senere – f.eks. hvis du vil gemme tid til barnets første skoleår.

Det kræver typisk aftale med arbejdsgiver, og der gælder særlige regler for offentligt ansatte. Vi hjælper dig med at finde den løsning, der passer bedst til din situation.

Beskyttelse mod afskedigelse

Du er beskyttet mod afskedigelse under graviditet og barsel. Det betyder, at arbejdsgiver skal kunne dokumentere, at en opsigelse ikke har noget med din barsel at gøre. Hvis du bliver opsagt, mens du er gravid eller på barsel, bør du kontakte DM med det samme – så vurderer vi sagen og hjælper dig videre.

Fertilitetsbehandling

Du har ret til fravær i forbindelse med fertilitetsbehandling, hvis det er nødvendigt af helbredsmæssige årsager. Det gælder både undersøgelser og behandlinger. Du skal som udgangspunkt give besked til arbejdsgiver og dokumentere behovet. DM kan rådgive dig om, hvordan du bedst griber det an.

Sygdom og barns sygdom

Hvis du selv bliver syg, har du ret til fravær – og i mange tilfælde løn under sygdom. Det samme gælder, hvis dit barn bliver sygt. Du har som udgangspunkt ret til fravær med løn i op til 2 dage, når dit barn er under 18 år og har brug for pasning. Husk at melde fraværet hurtigt og følge de interne retningslinjer på din arbejdsplads.

Ofte stillede spørgsmål

Er du i tvivl om, hvad der gælder for dig?

DM rådgiver dig om dine rettigheder – uanset om du er offentligt eller privat ansat, freelancer eller studerende. Vi hjælper dig med at finde den bedste løsning.

Kontakt DM