Ph.d. / tidsbegrænset ansættelse

Ofte stillede spørgsmål

• Har jeg ret til barselsdagpenge, hvis min kontrakt udløber under barslen?

  Ja, hvis din løn stopper, kan du i mange tilfælde få barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark. Du skal selv søge om dagpenge og opfylde beskæftigelseskravet.

• Hvad sker der, hvis min tidsbegrænsede ansættelse udløber under min barsel?

  Hvis du er ansat som ph.d.-stipendiat, postdoc eller adjunkt, bliver din ansættelse forlænget med den resterende del af barslen. Du skal dog selv sikre, at forlængelsen bliver registreret korrekt.

• Hvordan søger jeg om forlængelse af min ph.d.-ansættelse på grund af barsel?

  Du skal sende en ansøgning til din arbejdsgiver og dit ph.d.-studieprogram. Det er vigtigt, at du dokumenterer din barselsperiode og søger i god tid, så forlængelsen kan træde i kraft uden afbrydelse.

• Kan jeg overdrage barselsuger til den anden forælder?

  Ja, de ikke-øremærkede uger kan overdrages, hvis I begge opfylder betingelserne. Det gælder også, hvis du er ph.d.-studerende eller tidsbegrænset ansat.

• Hvad hvis jeg ikke når at søge forlængelse, før min orlov starter?

  Du kan stadig søge om forlængelse, men det kan give udfordringer med løn og ansættelse. Kontakt DM’s rådgivning hurtigst muligt, så vi kan hjælpe dig med at finde en løsning.

• Gælder de samme barselsregler for ph.d.-studerende på SU eller legat?

  Nej. Hvis du ikke er ansat, men modtager SU eller legat, har du ikke ret til barsel med løn. Du kan dog have ret til barselsdagpenge, afhængigt af din situation.

• Hvad hvis jeg er ansat i en ekstern bevilling eller fond?

  Du har som udgangspunkt samme rettigheder til barsel, men forlængelse afhænger af bevillingsgiverens vilkår. Kontakt både din arbejdsgiver og DM for at få overblik.