Sorgorlov

Ofte stillede spørgsmål

• Hvad er sorgorlov?

  Sorgorlov er en særlig orlovsordning for forældre, adoptanter og medmødre, der mister et barn – enten under graviditeten fra uge 22 eller frem til barnet fylder 18 år. Ordningen skal give dig tid og ro til at håndtere sorgen og de praktiske forhold efter tabet.
  
  Du kan som udgangspunkt holde op til 26 ugers sorgorlov, og i perioden kan du have ret til dagpenge eller løn, afhængigt af din ansættelse. Formålet er enkelt: du skal have mulighed for at være væk fra arbejdet i en svær tid – uden at skulle kæmpe med økonomiske bekymringer oveni.

• Hvem har ret til sorgorlov?

  Retten til sorgorlov gælder for både mor, far, medmor og adoptant. Orloven gælder, hvis barnet dør efter 22. graviditetsuge og indtil barnet fylder 18 år.

  Hvis barnet bortadopteres inden det fylder 32 uger, har du ret til 14 ugers orlov. Er du registreret som forælder på dødstidspunktet – uanset om du har forældremyndigheden – har du som udgangspunkt ret til orlov.

  Reglerne gælder både for ansatte og selvstændige, men dine vilkår afhænger af, om du er dækket af overenskomst eller modtager dagpenge. Kontakt DM, hvis du vil have hjælp til at gennemgå dine rettigheder.

• Hvordan giver jeg besked til min arbejdsgiver?

  Du skal give din arbejdsgiver besked om, at du ønsker at holde sorgorlov – helst så hurtigt som muligt efter tabet. Det kan være en svær samtale at tage, men du behøver ikke stå alene med det.

  Arbejdsgiveren skal bruge beskeden for at kunne indberette til Udbetaling Danmark, hvis du skal have dagpenge. Hvis du har en tillidsrepræsentant, HR-person eller en nær kollega, kan de hjælpe dig med at formidle beskeden.

  DM kan også støtte dig, hvis du er i tvivl om, hvordan du skal gribe det an over for din arbejdsplads.

• Kan jeg arbejde delvist under sorgorloven?

  Ja, du kan i nogle tilfælde aftale med din arbejdsgiver, at du arbejder delvist under sorgorloven – f.eks. hvis du ønsker gradvist at vende tilbage.

  Men vær opmærksom på, at hvis du arbejder fuldt ud i en periode, tæller ugerne ikke længere som sorgorlov. Det kan derfor være en god idé at tage en snak med din arbejdsgiver og eventuelt DM, før du beslutter, hvordan du vil planlægge din orlov.

  Mange oplever, at behovet for ro og fleksibilitet ændrer sig undervejs – og der er plads til at justere.

• Hvad hvis jeg mister mit barn under barsel eller forældreorlov?

  Hvis du mister dit barn, mens du er på barsel eller forældreorlov, har du ret til at overgå til sorgorlov. Du behøver ikke først afslutte din barsel – de resterende uger regnes i stedet som sorgorlov.

  Det betyder, at du fortsat kan være væk fra arbejdet på de vilkår, der gælder for sorgorlov, og få ro til at håndtere situationen.

  Du skal blot informere din arbejdsgiver og Udbetaling Danmark om, at orloven ændres. Har du brug for hjælp til det praktiske, kan DM hjælpe dig med at få overblikket.

• Kan jeg gemme sorgorloven til senere?

  Nej, sorgorloven skal som udgangspunkt holdes umiddelbart efter dødsfaldet – typisk fra dagen efter. Orloven kan ikke gemmes til senere, men du kan aftale med din arbejdsgiver, hvordan du vender tilbage, og om der skal ske en gradvis opstart.

  Hvis du begynder at arbejde igen under orloven, afkortes perioden tilsvarende. Du mister altså ikke retten, men ugerne tæller fra første fraværsdag.