Omsorgsdage og omsorgsorlov

Ofte stillede spørgsmål

• Hvad er forskellen på omsorgsdage og omsorgs­orlov?

  Omsorgsdage og omsorgsorlov bliver ofte blandet sammen, men det er to forskellige ordninger med hvert sit formål. Omsorgsdage handler om at give forældre mulighed for at bruge et par ekstra fridage sammen med deres børn. Som offentligt ansat har du ret til to dage med løn om året pr. barn, indtil barnet fylder 7 år.

  Omsorgsorlov er derimod tænkt som en støtte, når en nærtstående har brug for dig. Ordningen giver alle lønmodtagere ret til op til fem dage om året uden løn for at tage dig af et barn, en ægtefælle, forælder eller anden person i husstanden, der har et alvorligt helbredsmæssigt problem.

• Hvem har ret til omsorgsdage?

  Hvis du arbejder i det offentlige – f.eks. i staten, kommunen eller regionen – har du ret til to omsorgsdage med løn om året pr. barn frem til det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år. Retten gælder automatisk som en del af de offentlige overenskomster.

  Hvis du er privatansat, afhænger det af din kontrakt, personalepolitik eller overenskomst, om du har samme mulighed. Der findes nemlig ikke en lov, der giver alle privatansatte ret til omsorgsdage.

  Er du i tvivl om, hvad der står i din kontrakt, kan du kontakte DM. Vi hjælper dig med at gennemgå dine ansættelsesvilkår, så du ved præcist, hvad du har ret til.

• Hvordan kan jeg bruge min omsorgsdage?

  Du kan bruge omsorgsdagene, når du har brug for ekstra tid med dit barn – f.eks. ved sygdom, skolestart eller særlige begivenheder. Dage kan som udgangspunkt afholdes som hele eller halve dage. Nogle arbejdspladser tillader, at du deler dem op i timer, hvis du aftaler det med din leder.

  Du skal som udgangspunkt varsle omsorgsdagene så tidligt som muligt, men mange arbejdspladser er fleksible, hvis du f.eks. skal hente et sygt barn. Bliver du syg inden dagen starter, kan den flyttes. Bliver du syg på selve dagen, tæller den som afholdt.

• Kan jeg gemme eller få udbetalt mine omsorgsdage?

  Som udgangspunkt skal du bruge dine omsorgsdage i det kalenderår, de er tildelt – de kan ikke overføres eller udbetales.
  
  Der kan dog være undtagelser. Hvis du f.eks. har været på barsel eller børnepasningsorlov hele året, kan du i nogle tilfælde få lov til at overføre dagene til næste år. Det afhænger af din aftale og arbejdspladsens regler.
  
  Spørg din HR-afdeling eller kontakt DM, hvis du er i tvivl. Vi hjælper dig med at afklare, hvad der gælder for dig.

• Får jeg løn under omsorgsorlov?

  Nej, omsorgsorlov er som udgangspunkt uden løn. Ordningen er lovbestemt og gælder uanset branche, men den indeholder ikke ret til løn eller dagpenge.

  Hvis du arbejder et sted, hvor overenskomsten giver mulighed for løn under omsorgsorlov, kan det dog være anderledes. Det kan også være, at din arbejdsgiver vælger at give løn efter aftale.

  Kontakt DM, hvis du vil vide, hvad der gælder i netop din situation – vi kan hjælpe dig med at gennemgå din overenskomst.

• Hvad sker der med mine omsorgsdage, hvis jeg skifter job?

  Hvis du skifter mellem to offentlige arbejdspladser, kan dine ubrugte omsorgsdage i nogle tilfælde følge med. Det afhænger af, om du fortsat er dækket af de samme aftaler.

  Hvis du derimod skifter til privat sektor, mister du som regel retten, medmindre omsorgsdage er skrevet ind i din nye kontrakt eller overenskomst.

   

  Inden du skifter job, er det en god idé at spørge DM til råds. Vi kan hjælpe dig med at se, hvordan dine rettigheder ændrer sig, så du ikke går glip af noget.