Her er tre konkrete råd til, hvordan du kan engagere og informere dine kollegaer om OK26, så alle kommer med.
Som tillidsrepræsentant kan du gøre en kæmpe forskel i forhold til at gøre overenskomster mere transparente og vedkommende for dine kollegaer. Men hvordan er det lige, at man får startet den samtale? Her er tre råd til, hvordan du engagerer dine kollegaer i OK26.
1. Invitér til klubmøde - men gem overenskomsten en smule
Det er en god idé at invitere dine kolleger til et klubmøde om OK26, inden aftalen sendes til afstemning. Men ordet overenskomst kan for nogle virke abstrakt og fjernt, især for kollegaer, der ikke har prøvet det før. Derfor kan det være en fordel at åbne samtalen et andet sted.
Start med det, der er konkret og genkendeligt: de rettigheder og vilkår, som DM forhandler om lige nu. Det er ofte lettere at engagere sig i spørgsmål om bedre løn, mere fleksibilitet og konkrete forbedrede arbejdsvilkår end i selve forhandlingsprocessen.
Det greb kan du allerede bruge i mødeindkaldelsen. Tag udgangspunkt i det, der betyder noget for dine kollegaer her og nu – og som DM har stillet krav om. I stedet for at kalde mødet noget i retning af “Info om OK26” kan du fx kalde det:
- “Er du interesseret i et lønløft? Her er, hvad du skal vide om OK26.”
- “Ønsker du mere fleksibilitet i hverdagen? Kom og hør, hvad der er på spil.”
Du kan også finde på din egen titel. Tag udgangspunkt i de krav, DM har stillet, og vælg det, der passer bedst til din arbejdsplads.
Der er udvekslet krav
Se de krav, som Akademikerne og arbejdsgiverne har udvekslet til OK26.
2. Få det til at handle om, hvad der er på spil for den enkelte
På klubmødet handler det om at forklare, at det arbejdsliv, du og dine kollegaer møder ind til hver dag, ikke er kommet af sig selv. Det har DM og resten af fagbevægelsen kæmpet for, og de forhandlinger, der foregår lige nu, kommer også til at få indflydelse på deres arbejdsliv.
Kom derfor hurtigt frem til substansen af, hvad det er, DM og arbejdsgiverne forhandler om. De fleste lytter først rigtigt, når de kan høre svaret på spørgsmålet: Hvad betyder det her for mig? Lige nu forhandler DM blandt andet om et generelt lønløft til alle offentligt ansatte og om at sikre Kompetencefonden, der understøtter medlemmernes efter- og videreuddannelse. Og hvem vil ikke gerne have mere i løn eller bedre mulighed for efteruddannelse?
Har du brug for mere rygdækning, kan du forklare, hvordan tidligere overenskomstforhandlinger helt konkret har indflydelse på deres arbejdsliv. Et par konkrete eksempler er:
- Den betalte frokostpause er et resultat fra OK18.
- Adgangen til Kompetencefonden, der sikrer efteruddannelse og kompetenceudvikling er et resultat fra OK21.
Det er gennem overenskomsterne, at alle offentligt ansatte er sikret alt fra bedre barsel, arbejdsgiverbetalt pension, den sjette ferieuge og meget mere.
De største resultater gennem tiden
Læs om de største overenskomstresultater, som DM har været med til at opnå gennem tiden.
3. Sæt dig i dine kollegaers sted
Som tillidsrepræsentant har du brugt tid på at sætte dig ind i overenskomster. Det er en naturlig del af din rolle, og du har sikkert også været på TR-kursus og hørt om det. Det betyder også, at din kommunikation om overenskomster og forhandlingsprocesser måske kan blive indforstået for kollegaer, der ikke på samme måde har sat sig ind i emnet. Derfor er det vigtigt, at du åbner en samtale, hvor der ikke findes dumme eller forkerte spørgsmål.
Når du taler med dine kollegaer om overenskomstforhandlinger, kan det hjælpe at spole tiden tilbage til dengang, du selv var nyansat. Hvor meget vidste du egentlig om overenskomster og forhandlinger dengang?
Materiale til tillidsrepræsentanter
Her finder du indhold til sociale medier samt oplæg til klubmøder, som du kan downloade og bruge til at formidle OK26 til dine kolleger.
